生命周期评价方法及其应用

介绍了生命周期评价的目的、意义和基本方法，并运用该方法对燃煤发电、废纸造纸、废旧塑料气化发电等几种不同工业过程的环境影响进行了分析。     

从消费者行为差异看生活形态营销

随着人们生活水平的提高,消费者具备了满足个性消费的经济基础.人们不是仅仅要满足自己的基本需要,而是要在满足基本需要的同时来展现自己的个性、品味和身份,力求产品风格与自己的生活风格相一致,或者体现自己的生活风格.企业为了在激烈的市场竞争中准确找到自己的目标消费者,准确把握市场动向,制定正确的营销策略就必须对目标消费者的生活风格和价值观念等深层心理变量有一个透彻的了解.了解消费者的生活形态,认真研究其消费行为选择是企业在竞争中夺取市场先机的法宝.     

保税区与保税区外减免税及加工贸易政策对比

对照我国现行进出口管理、产业政策和加工贸易的相关规定,保税区内企业在进口设备减免税和加工贸易管理等方面与保税区外企业存在着一定的差异.对于保税区内企业来说,了解和认真研究这些差异,并在政策规定范围内充分用足、用好政策,以便为企业带来更大的经济效益.     

董事利益保护刍议

董事会中心主义的确立，董事义务与责任体系的完备，使得对董事利益的保护成为公司经营管理效率提高的必要前提。如何建立符合中国实际的董事利益保护机制是摆在法学研究者面前一个紧迫而重要的课题。     

浅谈污泥减量技术

本文综述了目前国内外对污泥减量化研究的主要理论和方法,介绍了隐形生长、生物捕食、微生物强化、代谢解偶联和投加酶等污泥减量技术,比较了各种技术的优缺点,可供相关工程技术人员参考.     

Rural taxation and government regulation in China

This paper places the problem of Chinese rural taxation in the context of government regulation and seeks to present an integrated theoretical framework of Chinese rural development in the past two decades. Our theoretical framework reconciles the seemingly contradictory facts that the average level of rural taxation relative to rural net income did not increase quickly from 1990, but rural taxation became a very serious problem in this period. Our findings suggest that this is in large part due to increases in rural income disparity from 1990 and uneven tax distribution among different income groups. We argue that differentiated enforcement of government regulations such as grain procurement and birth control play an important role in the rural taxation problem, and more generally, the problem of local government expansion and rising rural income disparity. The empirical findings support our hypotheses.     

中心极限定理的两个应用

本文基于中心极限定理模型,对终身寿险的给付问题,利用精算现值的基础理论给出了解决方案;对于集体决策优于个体决策问题,给出了结论成立的充分必要条件。     

广东增城市出口收汇逾期未核销的原因及其对策

广东增城市贸易项下银行结售汇实现顺收顺差的前提下，即出现了出口收汇逾斯未核销的严重不良倾向，影响了出口收汇的核销管理工作，期待得到妥善解决。     

下属潜能的开发——论企业人才从何而来

对企业而言，面对日益激烈的竞争，如何赢得或保住市场都是极为严峻的挑战。能够帮助企业迎接这一挑战的核心竞争力，便是来自高素质高技能的队伍——人才。企业缺乏合适的人才，如若采用挖墙脚方式虽可解救燃眉之急，但无法长期满足企业成长的需要，因此企业应着重于从内部培养。管理人员的一个最重要的职责就是有效地培育与发展下属，并激励团队成员为组织的目标全力以赴。从公司内部培养和提拔业务骨干和中层管理人员，对企业的长远发展来讲是一件非常重要的事情。公司的每位中、高级管理者都有培养下属的责任。但多数企业并没有下大力气实施人才培养，这其中有观念的问题也有实际的障碍。