日本产业再生措施对我国银行处理不良资产的启示

我国银行业,尤其是国有商业银行的不良资产问题十分严重,在我国银行业寻找合理途径解决不良资产的背景下,本文通过对日本实施产业再生措施盘活产业的分析研究,找出了该措施对培育民间再生市场等可取之处,进一步指出我国在处理银行不良资产时应该借鉴的地方,以供参考。     

谈谈增资验资中的审验程序

在增资验资的实际执业过程中时常会碰到这些情况,一家事务所增资验资2—3人一般外勤工作一天时间还很不够,而另一家事务所同样的工作只半天就行;一家事务所在执业过程中发现该项目存在许多问题而半途而废,而另一家事务所却一路畅通。撇开执业水平不说,这主要是风险意识上有所差别。笔者认为有必要在验资指南的基础上,根据实际需要实施以下程序:1.以货币资金进行增资的,在取得银行出具的收款凭证、交入增资款账户验资基准日银行对账单及银行询证函后,必须取得被投资单位所有银行账户验资基准日对账单,并对增资前后的大额变动进行抽查核对,同…     

创新事务所运行机制的思考

创新运行机制是事务所稳定发展的重要保障在中注协第四次全国会员代表大会上,华建敏国务委员要求行业要按照市场化原则,逐步建立符合行业规律和特点的自律管理体制。金人庆部长也提出力争用五年左右的时间,基本形成一套质量和风险控制严格、竞争有力有序的会计师事务所内部管理科学机制。这为我们行业在今后一段时期的改革和发展指明了方向。上世纪末会计师事务所脱钩改制时,百分之九十的事务所选择了有限责任公司制形式,但其中的部分事务所并没有建立相应的治理机制和管理手段,仍实行家长制领导并由此引发了内部不同利益体之间的矛盾激化和…     

Experiencing meaningfulness climate in teams: How spiritual leadership enhances team effectiveness when facing uncertain tasks

This study integrates social information processing theory with leadership and climate literature, and aims to produce novel theoretical insights into whether and how spiritual leadership and task uncertainty foster conditions to enhance meaningfulness climate and subsequent team effectiveness in China. Team effectiveness was operationalized as team performance and team organizational citizenship behavior (OCB). Based on data collected at three time points over 12 months from multiple sources of 123 teams in China, we found that spiritual leadership was positively related to team performance and team OCB through meaningfulness climate. Further, the relationship between spiritual leadership and meaningfulness climate was stronger for teams with high task uncertainty than teams with low task uncertainty.     

Limit theorems for reflected Ornstein–Uhlenbeck processes

This paper studies one‐dimensional Ornstein–Uhlenbeck (OU) processes, with the distinguishing feature that they are reflected on a single boundary (put at level 0) or two boundaries (put at levels 0 and d > 0). In the literature, they are referred to as reflected OU (ROU) and doubly reflected OU (DROU), respectively. For both cases, we explicitly determine the decay rates of the (transient) probability to reach a given extreme level. The methodology relies on sample‐path large deviations, so that we also identify the associated most likely paths. For DROU, we also consider the ‘idleness process’ L_t and the ‘loss process’ U_t, which are the minimal non‐decreasing processes, which make the OU process remain ≥ 0 and ≤ d, respectively. We derive central limit theorems (CLTs) for U_t and L_t, using techniques from stochastic integration and the martingale CLT.     

无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素

基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重.结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著.(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺.(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素.     

我国新能源汽车产业破坏性创新的政策支持研究

提高新能源汽车产业创新水平、将新能源汽车产业置于国民经济战略性新兴产业的地位予以支持已成为世界大国博弈的重要命题.文章将破坏性创新理论用于指导我国的新能源汽车产业政策,在公共科技政策分析的基本政策工具框架下,采用内容分析法分析了2009年至今我国新能源汽车产业创新的政策支持体系;对特斯拉汽车成功进行破坏性创新的案例及对我国的启示作了实证研究,进而提出我国新能源汽车产业破坏性创新的政策建议.     

中国的实际经济周期与税收政策效应

本文构建了财政税收的实际经济周期(RBC)模型,实证研究了中国宏观经济波动的周期特征及税收政策的经济效应。研究发现:(1)引入财政收支冲击的RBC模型能够解释70%以上中国经济波动的特征事实,政府支出冲击加剧中国实体经济波动,而税收冲击对经济波动的影响不显著。(2)降低劳动收入和资本收入的税率都能促进经济增长和带动资本和劳动的供给增加,降低劳动收入税率有利于促进居民消费增长,降低资本收入税率则起到抑制作用,调整劳动收入税率的政策效果更强。(3)资本收入税率与社会福利呈正相关和非对称性,劳动收入税率与社会福利呈负相关和非对称性,技术冲击和财政冲击的共同作用使得结构性税收调整政策的福利效应具有非对称性,两种税率的同向变动对社会福利具有放大作用,两者的反向变动对社会福利具有削弱作用。