浅议基层事业单位人力资源绩效考核体系的构建与完善

人力资源绩效考核,能够对基层事业单位服务与发展产生推动作用,在“事转企”的背景下,如何做好街道办事处绩效考核体系构建,对考核指标进行完善十分重要。 文章首先分析了事业单位绩效考核的基本原则和一般流程,其次论述相关事业单位人力资源绩效考核工作存在的主要问题,其中包括考核体系设计不合理、考核内容形式化、考核效果难以达到预期,最后根据问题设计了针对性的解决方案,促使人力资源绩效考核体系趋向完善。     

探寻商业银行资源配置新模式——以银行卡业务为例

农业银行改革要根据改革目标和实际情况,比较现有分行利润中心模式和条线利润中心模式,探索划分经营管理责任和匹配资源的方法。     

中国物业管理发展趋势分析

纵观物业管理行业发展的20几年历程,可以从中发现未来发展的几个趋势,即市场化、专业化、产业链延伸、资产管理、多元化。     

外商投资企业容易模糊的几个所得税问题

外商投资企业在税收管理上有许多特殊性，在执行上容易模糊，需要认真研究，避免造成损失。现就日常所得税处理的几个问题进行简单分析。一、在享受税收优惠政策上容易模糊的问题（一）关于“两免三减半定期减免”问题。税法规定，生产性的外商投资企业，经营期十年以上的，自获利年度起，第一年和第二年免征所得税；第三年至第五年减半征收所得税。应当注意的是，界定是否为生产性的企业，税法同时规定了两条标准，一是营业执照的经营范围必须有生产性的内容，否则，无论是否有生产性的业务，均不享受减免税优惠政策；二是当年生产性的收入…     

确保安康奔前方——记2006年度全国民航“安康杯”竞赛活动优胜单位南航黑龙江分公司

南航黑龙江分公司曾先后获得民航总局“航空安全管理先进单位”荣誉称号及集体三等功、民航总局“安全评估合格单位”、2004年全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号，今年再获2006年度全国民航“安康杯”竞赛活动优胜单位荣誉称号，是南航黑龙江分公司在安全运输飞行28周年、机务维修实现连续3年无人为原因差错以上问题、荣获南航6个安全奖牌的2006“丰收年”之后的又一个重要奖杯，     

发展核桃是丘陵山区经济与生态兼具的科学致富之路

在果树发展中形成了宜林则林、宜果则果、宜农则农、林农结合、果畜（禽）结合的全新思路,为准确理解、把握和贯彻落实科学发展观提供了一个新思路。着眼于经济文明与生态文明协调发展;经济效益与生态效益相结合,实现了既促进经济发展又改善生态环境,在农民增厚与保护生态方面提供了可以发展的模式,为贫困地区脱贫致富奔小康开辟了一条新途径。     

南航飞行骁将 领航空中神鹰——记南航黑龙江分公司飞行员李志学

6月16日19时35分，俄籍M-26重型直升机在太平国际机场平稳降落，圆满完成支援四川抗震救灾抢险任务的南航黑龙江分公司飞行员李志学和俄方机组成员走下飞机，赢得了分公司领导和员工的热烈掌声。     

建筑施工质量通病分析与防治措施

当前,工程建设的主要质量通病主要有屋面、楼板渗漏,混凝土裂缝、墙体裂缝等.建筑施工单位要采取有效措施治理工程质量通病.     

物业管理如何实现向资产管理的跨越和升级

<正>中国房地产业近些年的蓬勃发展,使目前中国约保有400亿m2房地产资产存量,未来10年内还将有300亿m2的房地产资产存量的预期。这无疑将逐渐催生中国房地产资产管理行业——其将由     

90后农民工群体亚文化的实证调研——深入合肥市探求“新生代民工文化”的基态

90后农民工,作为转型期中国现代化和城市化的新生社会群体,其发展和嬗变的状况,在很大程度上影响着中国的社会结构变化。在这个转型的大潮下,也就催生了这兼有城市文化和农村文化的双重角色特点的一个特殊的亚文化群体。这一群体笃信自由主义与自我主义,自发性、随意性很强,理想对现实的妥协与忍让,对待爱情推崇"快餐爱情"和"单身文化",价值观、人生观、对金钱和网络的认识、对社会不公的"愤青"与情绪化都是我们需要去探究和了解的,反叛阶级、种族、性别主流文化的意识弱化了,取而代之的是以狂欢化的文化消费来抵制主流都市文化。