黄河水利委员会黑河流域管理局

黄河水利委员会黑河流域管理局(简称黑河管理局)，1999年1月24日，经中央机构编制委员会办公室批准成立，作为黄委在黑河流域的派出机构，行使黑河流域水行政主管部门职能。主要职责是：负责黑河水资源的统一管理和调度，组织编报水资源开发利用和保护规划；组织取水许可制度的     

建立健全企业人力资源激励机制的思考

一、企业人力资源激励机制的建立应体现责任、风险、利益相一致，物质激励要和精神激励相结合的原则 物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励企业员工工作。它的主要表现形式有正激励，如：发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如：罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前企业内部使用非常普遍的一种激励模式。     

维生素D_3的成果转化之路

中国科学院理化技术研究所维生素D3(以下简称D3)技术已成功地推向市场,从而打破国外对D3生产的垄断局面,使我国成为世界上掌握D3生产技术的少数国家之一.合作企业在2003年实现了2.6亿元的销售额,对于一个企业,营业额从6000万元上升到2.6亿元这也是一个质的飞跃,创造了显著的经济效益和社会效益.这一事例已成为中国科学院科技成果转移典型成功案例之一,也是中国科学院面对国家需求,用新的模式、新的机制促进成果转化和高新技术产业化成功的尝试.     

人力资源动态投入占用产出分析模型探讨

一、引言 为适应人力资源的规划及预测分析的需要,本文将动态投入占用产出分析与教育系统学生投入产出分析模型联结起来,构造出一个人力资源动态投入占用产出分析模型。 1.动态投入占用产出分析的基本模型 为了弥补传统动态投入产出分析模型对简单再生产的资本补偿的欠缺,本人曾提出一个考虑资本补偿的动态投入占用产出分析基本模型,其形式如下:     

浅议工程项目管理中的合同管理

合同管理是工程项目管理的主要内容,是降低工程造价、提高经济效益、预防经济风险、保证工程质量的有效途径.注重对合同管理的研究,建立符合中国实际的合同管理为核心的项目管理体系,是达到提高项目管理水平的必经之路.     

凭知识价值和岗位技能拿报酬

月薪超过总经理?! 日前,亚新科南岳(衡阳)有限公司出台《工程技术人员工资改革实施方案》。工资改革后,许多工程技术人员月薪超过了公司中层干部甚至总经理,极大地调动了工程技术人员的主动性、积极性和创造活力。 该公司工程技术人员工资改革的基本模式为:工资总额=基本生活费+工龄工资+知识价值工资+岗位工资。 基本生活费每人每月均为200元。工龄(含学龄)工资为每年5元。 知识价值工资分为4个单元:学历、职称、科技成果、评优评先。根据不同的学历按月计发不同     

基层政策性银行信贷业务拓展探析

<正>随着我国宏观经济环境、产业结构、市场需求等的变化,政策性银行业务不断市场化,带有补贴的、政府指令的政策性业务比重逐步下降,而政策性银行自营的开发性业务比重逐步上升。政策性银行实现职能调整和机构转型的条件日益成熟,     

嵌入式车道控制器的研究与应用

目前我国现行的高速公路大多为收费公路,入口领卡,出口收费的计算机辅助收费系统占据主导地位.随着科技发展,特别是计算机技术的发展和人们出行需求的提高,不停车收费(ETC)系统近几年快速推广.无论以何种方式收费,都离不开收费系统的核心设备——车道控制器,为保证其稳定、安全、可靠运行,高速公路机电系统设备制造商、设计单位和使用单位,一直进行着探索研究.河北省石安高速公路管理处与航天信息股份有限公司北京航天金卡分公司及北京天润科丰科技有限公司联合开展了高速公路嵌入式车道控制器的研究,本文就是研制期间的一些体会和收获.