下承式预应力钢筋混凝土系杆拱桥施工浅析

下承式预应力钢筋混凝土系杆拱桥，以其建筑高度低，投资省，造型美观等特点，近年来较多的应用于桥梁工程，但由于系杆拱结构理论计算复杂，预应力施工难度大，技术要求高而使这种桥型的我省较为少见，本文结合江苏省通榆河总渠南公路桥工程的施工实践，浅谈下承式系杆拱杆结构预应力的施工方法及技术要点。     

实施自主管理 培育创新精神 以强势企业文化打造高标准文明煤矿

枣庄矿业集团公司柴里煤矿于1964年建成投产，历经三次改扩建。原煤产量跃至300万吨／年，成为枣矿集团的支柱矿井。近几年来，我们坚持以解放思想、更新观念为先导，在认真实践枣矿集团“三三三”文化管理模式的基础上，形成了以“持续学习、多元发展、文明富有”共同愿景为旗帜，以“三三机制”、“四化原则”、“五种意识”为核心，以增强自主创新能力，打造企业品牌为方向，以实施理念渗透、素质登高、机制推动、品牌塑造、人文关怀五大保障措施为支撑。具有鲜明时代特色的自主管理模式，促进了企业快速健康发展。先后获得“全国文明煤矿”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国企业安全文化建设先进单位”、山东省文明单位、山东省“学习型组织标兵单位”、“富民兴鲁劳动奖状”、“山东省文化先进社区”等荣誉称号。     

首位增薪末位降薪法

重庆忠县电力公司推出了首位增薪、末位降薪法.该公司以党支部为单位成立职工日常量化考核领导小组,每月进行一次职工日常行为量化考核评分,次月在站所范围内公布评分结果,3天内接受职工监督举报,无异议后上报党总支,并由分公司党总支职工日常量化考核领导小组审核后统计归档.年终按班组、站所、分公司三个层次进行末位降薪民主测评打分;按一定比例,把职工日常行为量化考核分同年终末位降薪各层次的民主测评分进行统计排名次序.报公司审查后,在全公司范围内张榜公布.奖惩兑现,按全公司职工1%的比例确定增薪职工,增薪其工资总额的10%,按全公司职工2%的比例确定次末位职工,降薪其工资总额的10%,按全公司职工1%的比例确定末位职工,降薪其工资总额的20%.     

关于家用汽车上市公司投资价值分析

汽车行业是我国国民经济的支柱产业,随着外资企业不断抢滩登陆中国市场,我国汽车产业的发展面临着很大的机遇和挑战,本文选取三家具有代表性的家用汽车上市公司（一汽轿车,上海汽车,长安汽车）为评价对象,来对家用汽车上市公司进行投资价值分析。     

火炬手中传递，爱在心中传递——记兰州117号火炬手兰州民召物业管理集团董事长杨民召

<正>7月7日,"祥云"这个承载着中国人百年奥运梦想的圣火在皋兰山下、黄河岸边激情点燃。作为第117号火炬手,兰州民召物业管理集团董事长杨民召参加了"祥云"在甘肃省省会——兰州站的传递。当他从116号火炬手中引燃"祥云"火炬的一刹那,周围群众的欢呼声和呐喊声响彻云霄。"中国,加油!","奥运,加油!",此时此刻,这一声声呼喊不再是一句简单的口号,它已融入了每一个中国人的生命里、血液中。     

厦门城市轨道交通四号线建设必要性分析

福建省厦门市位于台湾海峡西岸中部、闽南金三角的中心。厦门市现辖思明、湖里、集美、海沧、同安和翔安等6个区,其中思明区、湖里区位于厦门本岛,以仙岳山、吕岭路为界,南部为思明区,北部为湖里区。岛外大陆呈海湾形态环抱厦门本岛,由西向东分别为海沧、集美、同安、翔安4区（如图1所示）。     

商业折扣与现金折扣的会计与税务处理

一、商业折扣的会计与税务处理 商业折扣（也称折扣销售）是指销货方在销售货物或应税劳务时,因购货方购货数量较大等原因,而给予购货方的价格优惠。或者是指企业为促进商品销售而在商品标价上给予的价格扣除。     

工本位模式下未来学习中心建设路径研究

工本位理念下的高校人才培养关注学生的实践能力、动手能力、创造能力等,力求培养复合型、应用型的人才。未来学习中心是高校图书馆依托自身优势、整合各类资源、利用新兴技术转型构建的新的学习组织,是高校人才培养、教育改革的新路径。文章以南京工业大学浦江学院为例,针对工本位模式院校人才培养特征,分析未来学习中心建设理念、建设路径等问题,以推动高校未来学习中心的建设。     

基于ROI的企业人力资本投资绩效评价模型

在ROI绩效评价理论的基础上,提炼出了企业ROI绩效评价模型。并重点解决了企业人力资本投资与物质资本投资效益分割的问题,进而建立了基于ROI的企业人力资本投资绩效评价模型。