浅谈黑龙江科技学院加强人才队伍建设的一些方法和途径

为了要更好地实施人才强国战略,坚持党管人才原则,创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。黑龙江科技学院树立和落实科学人才观,采取超常规措施,制定特殊政策,以人才的使用、培养和引进为重点,以完善人才工作机制为保障,致力于培养和造就一支高素质的人才队伍,为建设科技大学提供人才支持和智力保障。文章总结黑龙江科技学院人才队伍建设的一些方法和途径。     

浅谈高校机关党建工作的实践与创新

高校机关因其人员学历相对较高,知识面广,做好高校机关党建工作的前提是认清和重视高校机关党建工作的特殊性,加强自身的理论建设、开展转变服务作风活动、提高行政效能等方面全面加强机关党的建设。同时着力推进高校机关党的思想建设、作风建设、工作方式方法、反腐倡廉建设机制等的实践与创新。     

后大众化与黑龙江省地方本科高校转型研究

黑龙江高等教育进入后大众化阶段面临人才培养与社会需求不匹配新问题，省属地方本科高校应全面转型，发展技能型、应用性教育，体现在在办学思想、人才培养模式、专业学科设置以及科研与师资队伍的有效转型。推进地方高校应用型大学越办越好，实现健康发展。     

“三农”问题——实现全面小康社会的瓶颈

“三农”问题是全面建设小康社会的重点和难点之一。“三农”存在的现实性问题主要表现有农业经济不发达 ,农民增收慢、负担重 ,农村地域差距扩大 ,生态环境恶化。农村经济体制落后 ,城乡二元结构 ,城镇化滞后 ,国家投入少 ,乡镇机构庞大等是造成这一现象的深层原因引。文章提出了处理“三农”问题的建议。     

小灵通真就穷途末路了吗?

从移动单向收费开始,无线市话(以下称"小灵通")客户流失骤然加速,原先支撑固网运营商收入增长的风光已不复存在.随着新联通的成立,三大运营商全业务经营格局已定.对于小灵通业务的发展方向,主流的判断是"消亡论".运营商甚至已经制定出逐步转网"消化"现有小灵通客户的计划,政策上"劝退"的各种声音也相继在业界出现.抛开纯技术思维不说,小灵通这一耗费大量国有资产投资的通信产品真就穷途末路了吗?     

论文书载体的时代变迁

文字及文书的产生，标志着人类进入文明时代，文书载体的变化，反映了人类生产力的变化，随着办公自动化的深入和发展，文书载体的变迁必将进入由繁而简的新阶段。     

"玉柴润滑油"杯QC小组活动征文一等奖(之四)发表QC成果"模拟演示"效果好

每个QC小组完成一个课题,都要经历一系列的辛辛苦苦,可最后到成果发表时,没有把握好,或者说发表不理想(得分不高),对于该QC小组来说,无疑都是一件遗憾的事。那么,如何才能取得良好的发表效果呢?     

浅谈ABC分类法在仓储中的应用

由于仓储环节存在不合理的分类管理和控制,造成了仓储运作效率低下、时间延迟、成本上升、存货项目构成无计划性、缺乏灵活应变市场的能力、存量过大占用资金过多、资金利用和周转率不高等一系列问题,严重影响了企业的整体竞争力。本文针对这一现象,应用ABC分类法原理,提出放松对低值物料的控制管理以节省精力,从而可以把高值物料的库存管理做得更好,以获得最大利益和便利性。     

围绕“三项建设”推进森林公安执法规范

“三项建设”是公安部党委为进一步巩固和延伸“三基工程”建设成果，适应公安工作面临的新形势、新任务所做出的重大战略部署。整个公安工作基本上都是执法工作，而执法工作及其效果如何，直接反映了一个地方、一个部门公安机关的队伍建设和业务水平的整体状况，关系到社会的公平正义能否得到有效实现；关系到人民群众的切身利益能否得到切实维护；也关系到和谐警民关系的构建是否具有强有力的基础和保障。