水利水电工程投标报价的策略和技巧探讨

本文以某估价M=1200万元的工程投标为实例,计算并分析出四个不同报价的得标概率,从而算出预期利润、三个对手的投标取胜的概率以及不同概率后的预期利润,进行合理的报价投标,通过对实际情况的结合,研究并探讨具体投标的技巧.     

地域文化主题酒店的设计理念和内容研究

地域文化主题酒店是主题酒店的一种类别,是指以酒店所在地内涵深厚的地域文化为主题的酒店。地域文化主题酒店是主题酒店中最有生命力和魅力的类型之一。首先提出了地域文化主题酒店的五个设计理念,接着探讨了地域文化主题酒店设计的内容和流程。地域文化主题酒店设计的内容和流程主要涉及三个环节,一是具体地域文化主题的筛选;二是地域文化主题的载体选择;三是地域文化主题酒店的设计。     

关于社区矫正信息管理平台的构建——以浙江宁波为例

目前,社区矫正已在全国范围内进入试行阶段,但实践中存在着司法行政机关和检察机关信息不对称致使矫正对象脱管、漏管,以及检察机关难以实时监督等难题,影响了社区矫正工作的深入开展。鉴于此,作者认为应当积极尝试运用科技手段开发社区矫正信息管理平台,提升监督效果。     

浅谈建筑企业财务分析研究

建筑企业进行财务分析是为了评价建筑企业过去的经营业绩,衡量建筑企业当前的财务状况,预测建筑企业未来的发展趋势。其主要方法包括比较分析法、趋势分析法、比率分析法和因素分析法。本文就其含义、资料来源、基本方法以及如何利用财务报表中的资料来计算建筑企业盈利能力的比率指标进行了详细的阐述,供财务管理人员参考。     

完善我国环境税收制度的思考

我国环境税制建设应从完善现行各税种中涉及的环境保护和生态发展的各项税收政策入手,并在此基础上开征专门的环境税种。当前应尽快开征水资源环保税、垃圾处理税和资源开采税,不宜开征排污税,燃油税也不宜纳入环境税范围;在完善我国环境税制方面,应把重点放在对消费税、资源税、耕地占用税、车船使用税以及有关的税收优惠政策调整上。     

数字经济与城乡融合的耦合协调及驱动因素研究

数字经济与城乡融合的耦合协调有助于推动乡村振兴和新型城镇化建设,缩小城乡差距,助力实现共同富裕。文章理论分析了数字经济与城乡融合耦合协调的机理,利用耦合协调度模型测量了2013—2020年中国30个省际单位的数字经济与城乡融合耦合协调发展状况,并采用空间杜宾模型分析其驱动因素。结果表明：（1）中国省际数字经济发展水平和城乡融合发展水平整体上呈现东部高、中部次之、西部低的空间分布特征;（2）省际数字经济与城乡融合的耦合协调度整体上呈现上升趋势,但上升程度较低,且整体上耦合协调度较低,空间分布特征表现为由东部沿海向西部地区递减的现状;（3）影响数字经济与城乡融合耦合协调度的驱动因素主要有政府支持力度、创新能力水平、教育水平、对外开放程度和城乡居民消费水平。因此,各地区可因地制宜,通过改善以上因素来提升本地区的数字经济与城乡融合耦合协调度,促进城乡融合发展。     

可控震源升降频同步扫描高效采集技术及其应用效果

吐哈探区近年地震勘探的部署面积都不大(70～350 km²),随着炮道密度增长,采用以往可控震源高效采集技术交替扫描、滑动扫描已经不能满足生产的需求,2019年引入动态扫描高效采集技术,生产效率虽然大幅提高,但勘探面积不能满足距离分离同步扫描技术的要求,限制了动态扫描优势的充分发挥,为此创新研发可控震源升降频同步扫描技术。该技术利用同样扫描参数不同扫描方式,在保证激发相关子波一致的前提下,实现不受距离限制两组震源不同位置同步激发和分离,理论上生产效率可以比采用滑动扫描提高一倍。进一步开展了准东石钱滩试验线和吐哈山前带生产线的采集,优化了实现方式。如果未来能够替换动态扫描中距离分离同步扫描技术,可以有效缩短震源空间布置距离,更适合面积不大的高密度三维勘探。     

康芒斯和威廉姆森主权观念的比较研究

康芒斯和威廉姆森都认为：主权就是解决交易之间争议进而创造秩序的权威,主权是多重的和相对的。康芒斯致力于工会集体订约交易,探求合理价值,强调权力与主权关系演进的方式,主张扩展国家主权以保护弱的交易。威廉姆森则致力于联合大企业的非市场安排,探求最适宜价值,重视私人指令的效率意义,主张收缩国家主权以保护强的交易。     

现阶段我国税收管理体制改革的若干思考

在我国,税收管理体制的难点不仅在于税权如何在中央与地方之间的,而助还在于划分后的税权如何通过有效的体制管理,以确保税权的依法行使。因此,税收管理体制改革的关键在于体制管理的创新,而实现税收管理体制法律化是实现体制创新的重要保证。在税权划要方面,实行税收征管权的彻底分权是符合分税制的基本要求,而税收立法和税法调整权的适度分权,是我国税收管理体制改革的必要选择。     

企业技能型员工的人力资源效应提升策略

技能型人力资源具有丰富实践经验、高超生产技艺、较强创新能力等特征。企业要注重开发技能型人力资源,为企业发挥人力资源效应打好基础。简述企业技能型员工人力资源效应提升的重要性,提出了相应的提升策略。