人力资源再造与全员动态管理

人力资源再造、全员动态管理工程。就是对企业现有的人力资源进行深入的调查研究、科学的分析判断。进而制定出人力资源开发、培训、培养和管理的长远规划和系统工程。使人力资源中的优秀部分——人才能够脱颖而出。使人力资源的其他部分能够结合岗位再造。找到适合发展的空间。最终实现人力资源的优化组合和能上能下、能进能出的全员动态管理体制。     

四面楚歌中求生

原材料价格上涨、电价上涨、人民币升值，再加上欧盟技术标准门槛，2005年，中国的出口企业四面楚歌。这个困难同样摆在沈国强的眼前。这位“欧式插座大王”能化解眼前的危机吗？     

拱坝极限承载力的一个计算方法

在现有的拱坝设计中,都是按材料处于线弹性工作状态为出发点。为了减少坝体工程量,实际坝体往往较薄,以致计算应力大大超过了坝体材料的许可应力。然而,这些大坝经过长期运用后至今还在正常工作着。于是,在一些工程设计中,提高了材料的许可应力,即采用所谓经验应力指标。甚至有些砌石拱坝的许可拉应力规定为10—15公斤/厘米~2,比实际砌体的抗拉强度2—4公斤/厘米~2高达4倍以上。这虽然是一个权宜的     

黑白兵器库

EVEREST Professional 1.10.108汉化版，Kerio Server Firewall v1.0.0 build 262,GFI LANguard Portable Storage Control 2.0,世优保镖，Cain v2.5 beta63     

品牌引导型公司

一个公司的品牌能否发挥巨大作用,并不取决于这家公司是否在广告投放和其它品牌推广工作方面花了大价钱,而是取决于它是不是一家品牌引导的公司     

3M的“迷你公司”

当年,有人问威廉·休利特有没有极为崇拜、而且认为是模范的公司时,这位惠普公司的共同创始人毫不迟疑地回答:“3M公司。因为你永远不知道他们下一步会推出什么。”     

创新是商品化社会的惟一解药

《当代经理人》:为什么在这个日益商品化的社会中,创新变得至关重要?杰弗里·摩尔:对付商品化的灵丹妙药是满足顾客偏好,而能够创造这种差异化的创新才是最终目标。不幸的是,大多数公司的很多创新没有带给他们这种差异化,这些公司将成为商品化的牺牲品,因为他们投入资源进行创新,却没有获得回报。     

星巴克:卖原汁原味的“特许”咖啡

最近,世界咖啡巨头星巴克在中国又有了新举动:委派3位要员进驻上海的星巴克大中华区支持中心,其中包括财务副总裁、营销副总裁及营运副总裁。业内人士认为,星巴克总部此举彰显了其扩张内地业务的野心。