探讨建筑现场施工安全管理

我国的建筑施工企业在工程项目施工管理方面，逐步形成了具有现代管理意义的建筑工程项目施工管理。在实际工程项目中，新结构、新材料以及各种新技术、新工艺不断出现，因此，相应的施工管理也在不断发展中。阐述现场施工管理的基本原则、主要内容及主要工作。     

“三能”机制，助力企业高质量发展

<正>西北油田合同制员工近4000人,平均年龄约41岁,本科及以上占比78%,管理、专业技术、技能操作序列的比例为2∶7∶1,是一支年轻化、高素质、专注管理与技术的队伍。公司油气规模、经营效益、劳动生产率等指标位于板块前列,发展势头良好,既没有老油田的历史包袱,也不存在冗员安置的难题。但是,深化三项制度改革的需求仍然强烈。内部,人岗不完全匹配的结构性矛盾局部存在,忙闲不均问题依然突出,员工队伍规模、质量与当前增储上产要求存在差距;外部,与同一盆地标杆油田对标,人才管理市场化意识不强,人才吸引力不足,队伍活力有待进一步激发,劳动生产率有较大提升空间。     

会计资产减值准备的存在问题及对策分析

会计制度中的资产减值准备在许多公司已成为盈余管理的重要工具,企业利用它任意地进行利润操纵的例子屡见不鲜。尽管它的性质没有虚构交易事项恶劣,但也妨碍投资者作出正确的决策。新企业会计准则虽然规定了部分减值准备不能冲回,只能在处置相关资产后,再进行会计处理。中国应借鉴国际会计准则有关资产减值的内容及时制定中国的资产减值准则。其他相关法律法规的修订也应跟上,促进中国会计与国际接轨。     

企业激励制度与方法初探

有效的激励机制能激发企业最佳的效益,拥有有效的激励机制也日益成为企业吸引、留住人才的重要手段和实现良好绩效的保证。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。     

省会邮政局管理模式初探

省会邮政局管理模式初探沈阳市邮政局牛蕴玲，姜忠怡，刘岩，周煜党的十四大的召开和邓小平同志的南巡重要谈话，标志着中国的改革开放进入了一个新的发展阶段。神州大地再次奏起以经济建设为中心的高亢音符，同样波及邮政通信这一古老行业。在这机遇面前，邮政如何适应社会主义市场经济的需要，我们认为最根本的是要解放思想，解决制约企业搞活的管理体制，使企业得以尽快发展。一、省会邮政局现行管理体制的利弊近年来，邮政通信作为国民经济的先行产业和对外开放的必要条件有了长足的进步，其管理模式基本上适应经济形势的需要。其利是：１．自上而下的系统管理方式，能够保证上级的各项指示得以贯彻执行；２．健全的职能管理机构，基本上保证邮政企业管理的各项工作实现“综合平衡”；３．各负其责的管理组织，保证了生产、生活、服务的需要。正是这些有利条件，才使邮政事业得以发展。但是功绩毕竟是过去。党的十四大确立社会主义市场经济体制形势的发展，已明显的看出邮政现存体制的不足：１．传统的管理模式制约企业经营工作的发展，原有的职能处室的设置，是围绕通信和企业生产设置，而在经营上明显不成体系；２．现存的管理模式既不“全”也不“专”，既要抓生产、又要管经营，难免顾此失彼；     

逐帆弄潮谱新曲——吉林高新区实现经济跨越发展巡礼

20年前，现代工业文明的火种在这里播种，20年后，科技的火炬在这里闪耀；     

浅谈邮政经营职能的科学化

科学地调整管理职能，使其适应市场经济的发展，要深入市场研究市场，利用邮政一切有利条件为市场服务，从而也发展自己。     

配比原则在企业会计核算实务中的应用

配比原则是将某个会计期间或某个会汁对象所取得的收入与为取得该收入所发生的费用、成本相匹配,以正确计算在该会计期间所获得的净损益。配比原则的依据是受益原则,即谁受益,费用归谁负担。受益原则承认得失之间存在因果关系,     

加强科技衍生企业管理 促进科技成果转化

<正>在科技体制发展改革方面，国家提出了一系列激励政策，提升了科研人员创新的积极性，提高了科技成果的转化效率。同时，涌现出了一批具有市场竞争力的科研成果。然而，随着改制的深入，也产生了科技衍生企业原事业编人员是剥离还是兼职、若兼职是否可以兼薪、不兼薪如何提高企业效益、薪酬如何合理发放等一系列敏感问题。上述问题存在地理连带商业环境导致的认知差异、高新产业区与非特区、不同行业不同规模等多个层面的认知视角。我国现行的科技法律体系对体制内科研人员兼职或离岗创业尚未形成完整有效的法律保障。