加速科技成果转化 增加企业创新能力

一、制约工业科技成果转化的主要因素工业科技成果的转化是一个复杂的系统工程,涉及多方面因素。既有成果自身的原因．也受观念、政策、体制等外部要素的制约,较直接的有以下几方面：正．科技成果的先天不足,为转化埋下了隐患。没有市场的科技成果,是没有生命力的,也不可能转化为生产力。笔者在调查中发现,河北省工业科技成果中,小而散的多,而真正具有国际先进水平、可持续开发的成果少;已转化的科技成果中,改进型成果多,而创新型成果少。究其原因：①政府缺乏完善的科技发展中长期规划,致使资助完成的科技成果创新性不突出,带…     

论物流服务供应链的服务能力协调

物流服务供应链是随着物流服务产业的不断发展而形成的,其本质上是一种以能力合作为基础的供应链,因此,研究物流服务供应链服务能力的协调问题对于提高整个物流服务供应链的运营绩效既具有积极的理论意义,又具有良好的现实意义.     

广东省耕地资源动态变化及其与经济发展的耦合关系

根据广东省耕地数据,引入耕地变化率、耕地分布重心等指标,研究广东省耕地资源动态变化的基本过程及其空间差异,然后运用库兹涅茨曲线拟合经济增长与耕地保护的关系,并利用耕地面积变化与GDP增长的对数相关关系式对不同经济发展水平每增加等量GDP所占用的耕地面积进行了估算。首先分析广东省耕地资源动态变化,结果表明,近20年来,广东省的耕地资源和人均耕地总体上呈递减的趋势,其平均耕地补充系数为0.52,人地矛盾突出;其次分析广东省耕地变化空间差异,结果表明,除粤西的茂名市和云浮市为耕地增加外,其余地区均有不同程度的减少,尤其是珠江三角洲核心地带急剧减少,而基于GIS的耕地重心计算表明,广东全省耕地重心呈现向耕地后备资源丰富、人地矛盾较为缓和的地区移动的趋势;最后对广东省各市经济增长与耕地保护的关系进行分析,结果表明,它们的关系符合库兹涅茨曲线关系,并大致可以分为倒"U"型、单调上升型、单调递减型、"N"型和"∽"型四种类型,同时研究发现广东省耕地面积随GDP的增长呈对数型递减分布,预测结果表明广东省耕地面积随着经济发展水平的增加逐渐减少。     

深化企业改革 建立现代企业制度

党的十四届三中全会的《决定为画了社会主义市场经济体制的基本框架，指明了企业改革的方向。武汉市工业企业改革的总体思路和目标是：紧紧围绕党的十四届三中全会确定的社会主义市场经济总体目标，进一步解放思想，拓宽思路，大胆探索，以市场经济为导向，以建立现代企业制度为重点，改革企业产权制度与转换企业经营机制并重，调整产业结构、企业组织结构与调整所有制结构并重，力争在3～5年时间内，建立起适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。使大多数国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展…     

扩大吉林省与俄罗斯农业合作研究

2009年,《中国东北地区与俄罗斯远东及东西伯利亚地区合作规划纲要》正式批准,这预示着我国东北地区的发展开启了国际战略的新篇章。而《中国图们江区域合作开发规划纲要——以长吉图为开发开放先导区》的批复,更标志着这一区域的开发上升到新的层面。作为全国优质商品粮基地的吉林省应抓住这个机遇,扩大同俄罗斯的农业合作。     

奥信:致力于业务驱动型决策解决方案

奥信(ALI Solutions)是智能化决策解决方案的全球领先厂商.自1992年创立以来,奥信一直专注于为银行的消费信贷(Consumer Credit)业务提供评分模型和决策软件解决方案.此次金融风暴后,中国银行业把风险控制放在了更加突出的位置,对于像奥信这样致力于开发风险管理决策解决方案的公司来说,这是一个新的发展机遇.近日,奥信接受了本刊记者的采访,亚太区董事总经理潘峰就奥信在中国的发展等问题谈了他的看法.     

科学调整优化财产险业务结构的对策

随着我国经济社会的迅猛发展,我国的财产保险市场也发生了很大变化。但是,由于受多年传统经营方式的惯性影响,财产保险公司的经营并没有很快适应变化了的新形势,由此呈现出业务结构的不科学性、市场的不规范性、产品的不适应性,整体经营的风险性,制约了财产险业务科学有效的发展。业务结构不合理,公司发展就难以健康。     

浅谈网络给司法带来的机遇与挑战

目前整个社会处于信息大爆炸的时代,互联网的发展使得大量的信息充斥其中,而网络(1)的虚拟性使得现实中难以解决的问题在网络上肆无忌惮的讨论.面对这样的一种背景,我们的司法如何应对网络时代的民主与民意呢?本文试从网络这一新兴传播方式来阐明司法所面临的机遇与挑战.     

取古韵而成新咏——孙重贵竹枝词新探

竹枝词,原是唐代流行于巴山楚水长江中游地区的民歌曲调.如何取古韵而成新咏,香港诗人孙重贵的新体竹枝词作了有益的探索,呈现出新感觉:在题材上,以游吟与讴歌澳门为主;在风格上,追求清新明快自然晓畅的品质:在形式上,不再严遵旧律而又有所限,重视继承传统而又有新变,终以其形式与内客的协调一致,诗思、诗情、诗意诗味与诗体之美的遇合而见长.     

浅析人力资源管理中存在的弊端与解决方略

本文通过对核心员工的一般性特征进行了分析,提出了影响核心员工激励程度的五个要素,对如何对核心员工进行有效的激励,从经济激励要素与非经济激励要素两个方向提出了一些建议.