淮南分行推进员工分类培训提升员工队伍素质

为提升员工队伍素质,实施人才强行战略,淮南分行全面推进员工分类培训。今年以来,该行陆续开展了对柜员、客户经理、管理岗员工和中层干部的培训．截至到5月末,培训达1000人次。该行制定了岗位培训计划,分专业、岗位、内容、方式、时间等对培训进行了细化。     

重视农民工养老保险缴纳

我国约有2.7亿农民工,他们在各行各业从事着各种工作,为祖国的建设增砖添瓦,但是,因多数农民工自身的知识、技能较为缺乏,法律意识较为淡薄,没有长远的意识,也对国家的政策了解不够,一些用人单位为了降低用工成本而规避缴纳养老保险等,致使参加养老保险的农民工总体比例较低,当农民工年老退休时,没有缴纳养老保险的农民工就不能享受退休待遇,增加了社     

工业用电市场用电量组合预测方法研究

在总结现有用电量预测的主流方法基础上,对工业用电量数据特征进行分析,提出一种新的工业市场用电量预测方法。文章通过分析文献,总结了当前主流预测模型和方法的优势和劣势,从而提出灰色预测和梯度提升回归的组合模型。针对文章建立的模型,使用某地区四年实际用电量数据,与传统灰色预测模型、神经网络模型、单一梯度提升回归模型的预测结果进行对比,发现该组合模型在数据量较少或数据量比较充足的情况下,预测精度和稳定性很高,证明了所建立模型可靠性和有效性。     

岐山县:财政内部监督走向制度化、经常化

为了切实加强对财政系统内部的监督检查工作,建立健全财政内部控制机制.岐山县财政局根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》,制定了《财政部门内部监督检查暂行办法》、《乡(镇)财税所所长任期经济责任审计暂行办法》.规定:各财税所所长(副所长,负责人)凡调任、转任、转岗、免职、辞职、退休时,均应接受任期经济责任审计.县财税监督检查办公室根据县局安排,确定年度经济责任审计计划,按照计划开展工作.     

提高大学生党员发展工作质量的思考

高校是人才培养的基地和摇篮,担负着培养大批优秀的社会主义事业建设者和接班人的历史重任。大学生党员是大学生中的佼佼者,抓好这支队伍的发展工作,是高校育人工作的重点之一。本文结合当前大学生党员现状,根据大学生党员的不同成长阶段,提出了相应的培养举措。     

企业网络合作的不稳定性与声誉机制

企业网络组织形式下,成员企业通过良好的合作能够带来很多市场与科层组织所没有的价值,但由于机会主义、"搭便车"行为及成员间的欺骗使得网络组织的成员合作具有内在的不稳定性。为了维持合作关系的稳定与良好运行,以获取更大的网络协作效用,客观上要求建立网络组织成员合作的激励机制,而声誉正是网络组织成员合作的一个有效激励。     

变电站继电保护问题及对策分析

随着我国社会经济的不断发展,人们的生活水平有了很大的提高,社会生产和社会生活的发展使得用电量呈明显上升趋势。电力系统的承载能力和电力系统安全稳定成为新时代我们电力部门面临的挑战。变电站在供电系统中占据着非常重要的地位,并在社会经济、社会发展及社会生活中发挥着巨大作用,提高变电站继电保护的可靠性对整个电力系统安全稳定运行具有重大的意义。但在变电站继电保护过程中,仍存在很多问题,须引起足够重视。本文主要通过分析变电站继电保护问题,并探讨相应的对策。     

浅论企业文化建设与人力资源管理的关系

当今社会现代企业之间的竞争,是实质上是企业文化理念的竞争,良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系,两者之间相互联系、相互作用,建立完善的企业文化,结合人力资源管理的开展,将成为企业保持持久竞争力的重要途径之一。     

医院固定资产管理中存在的问题及应对策略

随着医疗科学技术的不断进步,固定资产特别是医疗设备往往反映出一个医院的医疗水平和经济实力,有效管理好固定资产,充分发挥其效能,对促进医院资产保值增值,保证医院的长远健康发展具有十分重要的意义.如何科学有效地加强医院固定资产管理并促进管理规范化、程序化、精细化,已成为目前医院管理者不容忽视的重要课题之一.