移动互联网时代报业创新发展路径分析

在国内外,移动互联网的快速发展给传统报业带来了严峻挑战。本文通过对移动互联网发展现状的分析,对比移动互联网与传统媒体之间的差异,找出了各自的优势和劣势,针对报业经营持续下滑及其所面临的困境提出了相关的建议。     

企业知识型员工激励机制构建策略探讨

知识经济时代，企业知识型员工数量及比重持续上升，在企业发展中的重要作用也不断凸显，如何对这一群体进行有效管理和激励，进而激发他们的工作积极性，使其为企业发展贡献更多价值，成为当前企业管理者的一项重要任务。本文对知识型员工所具有的特点及激励理论进行简单探讨，对该群体激励需要遵循的基本原则进行概括，全面分析了目前知识型员工激励机制中存在的典型问题，结合激励理论成果以及实践经验，系统的提出了知识型员工激励机制的完善对策，以期为促进企业知识型员工激励水平的持续提升带来有益的理论借鉴。     

煤矿井下矿车自动复轨器的设计与应用

在煤矿井下水平运输大巷中，电机车牵引矿车作为一种主要的运输方式，担负着生产的运输任务，为了确保生产的安全进行，需要采取措施避免车辆脱轨掉道。本文结合自身的实践经验，对煤矿井下矿车自动复轨器的设计与应用进行阐述，同时提出合理化建议。     

加强医院文化建设深化思想政治工作

文章论述了加强医院文化建设、深化思想政治工作的重要性,分析了医院文化建设和思想政治工作的关系,提出了二者的互动举措.认为应通过“四个注重”得以实现.即:注重资源整合、注重优势互补、注重工作创新、注重绩效评估.     

信息化人力资源管理实施过程——基于内部营销视角的案例研究

尽管e-HRM在企业中已得到广泛的应用,但其实施过程困难重重,实际效果不尽如人意.已有研究识别了大量关于企业实施e-HRM的驱动因素和成功关键因素,但尚未揭示如何实施才能达到预期效果.针对这一问题,本项研究引入内部营销视角,采用探索性案例研究方法就浪潮集团实施e-HRM的案例进行分析,研究企业在开展HRM信息化过程中实施方与使用方之间的关系,揭示基于内部营销的e-HRM实施路径.研究结论表明,将e-HRM的用户纳入实施过程,在互动中实现实施方与使用方的匹配是e-HRM成功实施的关键.实施方与使用方两大主体在e-HRM实施的启蒙阶段、采用阶段、实现阶段和制度化阶段中各司其职,相互配合,最终保障e-HRM的成功实施.本文研究结论对e-HRM的理论研究与企业实施HRM的e化实践均具有积极意义.     

有色金属企业财务风险管理思考

随着经济的快速发展,有色金属企业面临着越来越多的挑战,特别是在国内外经济形势不断变化的今天.经济的下滑对我国的有色金属企业发展不利,使得有色金属企业面临的环境更加的复杂,因此为了满足现有经济发展的需求,对我国的有色金属企业提出了更高的要求.本文主要是对我国有色金属企业财务风险管理的思考,根据目前财务风险管理中存在的一些问题,提出了相应的解决措施,从而促进我国有色金属企业的发展.     

浙江省自然资源条件比较研究及其与经济发展的关系

为进行省际间国土资源条件的比较研究．建立了综合评价的指标体系．包括自然资源、经济资源和社会资源３个子系统。通过比较分析．指出了浙江省国土资源的优势所在以及其限制因素，同时．也考察了各省国土资源条件与其经济发展的相互关系。最后．从国土资源的角度。提出若干对浙江省经济发展战略的对策建议。