国有企业人才流失缘由及对策

当今世界，企业之间竞争日趋激烈，而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才作为企业的第一资源，是科技进步及经济发展最为重要的资源和主要推动力。企业拥有了发展所需的各类优秀人才，就掌握了竞争的主动权，就会在激烈的竞争中立于不败之地。然而，很多国有企业因为固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失日益严重。本文从分析人才入手，对国有企业人才流失的原因进行分析，并对国有企业如何留住人才提出相关建议。     

我国采用不可诉补贴保护幼稚战略产业的博弈分析

文章论述了在我国幼稚战略产业保护中提高幼稚战略产业技术竞争力的迫切性和必要性,讨论了不可诉补贴保护幼稚战略产业技术竞争力的可行性。并通过分析完全信息动态博弈两阶段模型,为我国幼稚战略产业技术竞争力的保护提出了一些建议。     

河北省城市工业节水现状及潜力分析

对河北省城市工业节水进行了回顾总结，分析了工业节水的现状，并对今后工业节水潜力进行了分析预测。     

中小企业投保率偏低的经济学分析

随着我国经济市场化进程的加快，中小企业获得了快速发展。然而，另一个不争的事实是，中小企业的投保率偏低。以浙江省为例，财产保险方面，除了机动车辆和长途运输的货物有保险外，其余的财产物资很少有购买保险，因而企业财产保险的参保率不足15％（何文炯，虞添，2004）。     

如何看待我国民营上市公司EVA与MVA的反差问题

通过对2001年EVA与MVA反差最大的20家民营企业的统计数据进行了相关分析与因子分析,提出使用第一主成分作为投机炒作的度量,弟二主成分反映了股本与业绩的背离程度,并对2001年EVA与MVA反差最大的20家企业进行分析并排序。     

扶贫在皮山 携手谋发展

皮山县位于和田地区的最南端，属国家级贫困县。地处大漠腹地，被漫漫黄沙包裹着。恶劣的自然环境，单一的产业结构，给当地人民生活带来不少苦难。黄沙肆虐，却造就了人们坚强的意志，他们没有屈服，他们的生活状况牵动着党和政府的心，牵动着审计厅党组及每个审计干部的心。早在2003年3月，审计厅就将皮山县所属的最偏远、最贫困的皮西那乡和康克尔乡作为定点扶贫对象，采取各种办法和措施，多方筹集资金，上下联动，为农牧民解难题、办事实。通过多年的帮困扶贫，农牧民的生产生活条件有了很大改观，为当地的经济发展和安定做出了积极贡献。     

政府绩效评估工作探索

文章主要从绩效评估的基本理念着手,简要分析了我国政府绩效评估的现状和存在的问题,并借鉴英美两国绩效评估发展的经验及对我国的相关启示,对建立科学、客观、合理的绩效评估体系提出了设想.