超负荷生产模式下"黄金一小时"维保的创新与应用

针对超负荷生产状态下设备长期不停机的现状,提出了超负荷生产模式下的装备维保机制,通过搭建"黄金一小时"和"滚动式"维保作业等设备保养机制,同时建立任务量及人员的机动性调配体系,结合透明有效的奖惩制度,形成一整套的设备维保经验模式,有效解决了因维保时间欠缺导致的生产、质量异常等问题,对提升设备可动率、保证产品质量起到重要作用。     

浅谈数控机床管理及维修

随着我国现代模具制造企业技术装备提升,数控机床设备也被广泛应用.而由于当今机械制造技术的快速发现,数控机床设备应用在制造业中也越来越多,这样可以大大提高生产效率,满足市场需求.由于数控机床设备增加也导致一些制造企业对熟练掌握数控机床操作的人才需求增多,在数控机床的管理与维修能力方面,决定了数控机床的工作效率、收益高低等问题,而这方面人才也是十分需要,这也是现代我们十分关心的问题.以下这篇文章将会对数控机床在使用、维修和管理等方面进行探讨.     

关于完善企业经营机制的探讨

铁路实行大包干以来,就如何完善企业经营机制,各级都进行了广泛的讨论,并结合实际提出很多新的见解,探索出新的途径。但是,由于行业不一,至今尚未研究出一套统一的、切实可行的方案。本文结合铁路施工企业就如何完善竞争机制,激励机制,约束机制问题作一探讨。一、如何完善企业竞争机制。完善企业竞争机制应从三个方面进行。第一、我国商品生产是有计划的商品经济,受国     

1+1＞2的品牌结盟

加油站正以密集的网络吸引着业外的众多商家,加油站完全可以与对方优势互 补,开发出业务交叉的延伸服务,达到1 1>2品牌结盟的双赢。     

耕地利用系统脆弱性诊断与影响因素识别 ——以江苏北部地区为例

研究目的：基于Vulnerability Scoping Diagram（VSD）框架测算江苏北部地区耕地利用系统脆弱性,揭示其时空演变规律与影响因素,差异化提出分区降“脆”策略。研究方法：CRITIC法、综合指数法、空间自相关分析、障碍度模型。研究结果：（1）2000—2020年,江苏北部地区耕地利用系统暴露度和敏感性在时间上呈增长态势,适应能力呈先降后升;暴露度在空间上由“整体偏低、零星较高”转为“中部高,东西低”,敏感性维持“西高东低”格局,适应能力由“北高南低”转变“西北—东南沿线高、沿线两侧低”。（2）耕地利用系统脆弱性呈“先升后降”趋势,空间上由“普遍偏低,零星偏高”转为“西高东低”,研究时段内存在区域脆弱性向周边县域辐射与溢出现象。（3）暴露度主要障碍因子由城镇化率转变为化肥施用强度和人口密度;敏感性主要障碍因子始终为耕地复种指数和耕地破碎度;适应能力主要障碍因子由粮食单产和交通可达性转为交通可达性、农业总产值和农业机械化水平。适应能力制约是脆弱性形成的主要制约模式。研究结论：尽管耕地利用系统脆弱性是暴露度、敏感性和适应能力共同作用的结果,但起决定性作用的是适应能力。“提质降脆”需强化耕地资源基底建设,协同降低暴露度与敏感性;加大耕地系统修复,推进基础要素建设;补齐耕地结构短板,巩固系统抵御机制。     

陕西省与中亚五国科技合作研究

积极开展陕西与中亚五国的科技合作,发挥各自的优势,能够促进科技的共同进步,同时能带动双方在经贸、文化领域的沟通合作,对陕西与中亚建立友好互利关系具有重要意义。本文从学科角度分析研究发现：陕西学科发展水平较高,学科门类完善;中亚五国优势学科各具特色,但是整体水平较低。对比双方政府公布的产业政策,陕西与中亚五国的重点发展产业具有相似性,可以在农业、矿产开发、信息技术等领域开展科技合作。此外,还需根据中亚五国各自的优势学科及产业发展方向,采取有针对性的国别化差异合作。     

基于船舶电气工程的实践体系构建的重组研究

国家出台关于船舶工业加快结构调整、促进转型升级等方案的实施,加快了国家船舶工业的发展速度。国家船舶工业的高速发展,人才短缺这个问题也随之出现。关于这方面的人才稀缺的问题,一味地从国外引进人才并不能从根本上解决问题,国家迫切的需要中高职院校能够培养社会适应型的专业人才。目前中高职院校中基于船舶电气工程的实践体系进行革新,在这样的背景下人们对重组的船舶电气工程的实践体系进行研究分析。     

关于工程造价跟踪审计工作的思考

工程建设具有投入资金较大、建设周期较长、参与管理和施工的单位众多等特点,如果没有系统的管理机制,没有完善的监督体系,不能及时掌握真实的证据,那么,审计工作就难以发挥作用.因此从建设项目的可行性研究开始,直至竣工结算工作的完成为止,进行全过程的跟踪审计,使建设过程中的各个环节都能得到有效的监控,确保审计资料的真实、可靠和完整,才能保证审计结论的正确,才能充分发挥审计监督的作用.     

创新企业思想政治工作初探

文章运用系统论的要素原理和分析方法,阐述思想政治工作在企业发展中的作用和地位,分析当今企业思想政治工作中存在着功能失位、主体要素不能满足需要、系统环境交往失衡等问题,提出应强化思想政治工作在企业中的地位和作用,创新工作机制和工作方法,提升思想政治工作主体素质,提高思想政治工作水平,以更好地促进企业发展.