企业认证是手段不应是目的

一项调查资料显示,在已获得ISO9000标准认证的企业中,三分之一企业效益有提高和改善;三分之一效益没有提高;另三分之一的企业效益下降或破产。面对如此事实,不尽使人们产生疑惑,为什么获得ISO9000标准认证后的企业会出现效益反而下降的局面呢?     

工程造价的有效控制略析

随着我国加入世界经贸组织,社会产品扩大再生产的规模愈来愈大,以此来形成新的经济增长点.在社会产品的扩大再生产中,主要手段是通过工程建设来形成新固定资产.具体来说,建设工程指建设项目从预备、筹建、勘察设计、设备购置、建筑安装、试车调试、竣工投产到形成新的固定资产的工作.建设工程造价是指进行一项工程建设所需的全部费用,建设工程造价全过程控制就是在建设程序的各个阶段,采用一定方法和措施,把建设工程造价的发生控制在合理的范围和核定的造价限额以内,防止"三超"现象的发生,以求合理使用人力、物力和财力,取得较好的投资效益.     

北京旧城人口过滤现象、演化机制和空间响应——基于四普、五普、六普数据的分析

北京旧城是中国古都风貌和传统文化的承载地,也是人口矛盾的集中区。北京旧城人口结构在1990~2010年间发生了重大转变,本地人口不断过滤、向外疏解,外来人口不断增多,分析北京旧城人口过滤对于旧城保护与更新发展有重要意义。以第四次、第五次和第六次人口普查数据为基础,通过计算人口比例结构、人口集聚度、人口密度等,在北京旧城、分区、分街道层面探讨了总人口、外来人口和本地人口的空间格局的变化,总结出1990~2000年和2000~2010年人口过滤规律。在此基础上,通过旧城就业结构变化、外来人口受教育程度、重点学校与学区房分布三方面探寻人口过滤机制。从空间角度,研究人口过滤与空间肌理变化的关联性。最后就北京旧城产业更新和人口疏解提出建议。     

信息化建设背景下档案数字化的营销策略研究 ——以秦皇岛晟卓科技有限公司为例

在如今的信息化建设时代中,数字化已经成为了一种技术趋势的代表,它将会在生活中的许多方面日益壮大,这样既有利于信息化时代下生活、沟通和信息传递,也方便于对实时的市场进行分析或预测市场走向.文章对档案数字化的营销策略进行分析,以秦皇岛晟卓科技有限公司为例,分析该公司目前档案数字化的营销策略,找出不足问题并提出改进措施,同时...     

低地板车辆新型乘客紧急报警器设计

随着城市轨道交通的快速发展,乘客对列车的舒适度和安全性提出越来越高的要求。乘客紧急报警器的设计提高了车辆的安全性和可靠性。在紧急情况下,乘客可以通过客室紧急报警对讲器与司机通话。文章提供了一种新型乘客紧急报警器,集成了乘客紧急制动手柄及噪声检测器,减少了车内电气设备。旨在解决车辆内部电气安装空间紧张问题,避免司机误判提高车辆的可靠性,同时达到节约成本的效益。     

基于胜任力模型的供电企业技术人员培训体系建设研究

大数据时代,国网公司新战略目标的提出对技术人才队伍提出了更高的要求.本文基于供电企业工作实际和技术人员培训需求,搭建技术人员胜任力模型,并配套设计具有针对性的课程体系.该体系能够有效地提升供电企业技术人员的综合素质,加强供电企业技术人才梯队建设,有效支撑供电企业战略落地,为新形势下供电企业技术人员培养提供一种全新的方法...     

中国国有银行的资本金谜团

本文旨在考察中国国有银行资本金谜团的由来 ,并为破解该谜团提供一种可能的视角。本文的讨论表明 ,国有银行之所以能在真实资本极少得到补充且不良贷款比率居高不下的情况下保持稳定 ,是因为国家与居民在中国特殊的改革背景下建立起了一种奇妙的资本联盟。由于在这种联盟中 ,国家以声誉入股且具有不可分性 ,因此 ,中国国有银行改革的可行方式是谋求改变资产结构 ,而不是试图重组资本结构。     

关于我国房地产企业股利分配偏好的探讨

融资政策、投资政策和股利政策是现代公司理财的三大核心内容。股利分配是净利润留存与分配之间的博弈,关系着公司管理层、股东、债权人等各方的利益问题。文章通过对我国房地产上市公司2006—2010年度的相关数据进行分析,运用实证方法研究影响我国房地产企业股利分配的主要因素。     

服务补救满意研究

回顾了现有服务补救满意前置因素特别是感知公平的研究成果,进一步推断出应如何感知公平,并借鉴预期失验范式和公平理论建立服务补救顾客满意模型。通过模拟情景问卷数据对模型进行实证检验,结果表明,分配公平和过程公平是服务补救满意的直接前置因素,顾客很可能通过补救结果和过程方面的预期表现失验形成感知公平。     

外包、创新与工资不平等

本文构建了一个纳入发达国家创新活动的外包模型,来研究发达国家对发展中国家的外包转移,对发达国家和发展中国家之间的工资不平等以及作为发包方的发达国家企业创新活动的影响.我们发现,外包转移活动中不同因素对发达国家和发展中国家之间的工资不平等有着较为复杂的影响效应;更为重要是,发达国家对发展中国家的外包转移程度越大,越能激励作为发包方的发达国家企业的创新活动.进一步,考虑到作为外包转移接受方的发展中国家之间普遍存在的模仿行为特征,在外包模型中引入了发展中国家企业之间的模仿系数.模型结果表明,发展中国家代工企业之间的模仿程度越大,则会缩小发达国家和发展中国家之间的工资不平等;而且,作为代工方的发展中国家企业之间的模仿程度越大,越能激励作为发包方的发达国家企业的创新活动,越能激励发达国家对发展中国家的外包转移.本文的结论对于重新思考与理解外包活动对作为发包方的发达国家和作为接包方的发展中国家所具有的复杂影响效应,无疑具有非常直接的现实政策含义.