员工不胜任工作,单位调岗无须本人同意

案情简介 方敏是北京某钢铁贸易公司的员工,于2000年1月到该公司工作并签订了劳动合同,工作岗位为财务主管,后于2005年从总公司调整到南方分公司工作.     

案例2让病毒携带者员工进入医疗期管理合法吗?

案情简介 2009年1月,谢某应聘到某艺术品销售公司,负责电话销售工作,双方签订了一年期限的劳动合同,劳动报酬标准为2000元厂月,试用期为一个月.2009年3月,该销售公司照例组织全体员工开展每年-次的体检活动,顺利通过试用期的谢某也在其中.     

中高管辞职,公司追偿须慎重

●读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是金融投资公司的-名人力资源经理,前些天我公司某事业部经理向我部提交了书面辞职申请,要求与公司解除劳动合同.     

关注文体特殊劳动者——俱乐部拒付工资，球员该怎么办？

随着文化艺术产业、体育产业的蓬勃发展，文化、体育体制改革的逐步落实，越来越多经营性的文化、体育事业单位转制为企业，诸多经纪公司、影视制作公司、体育俱乐部纷纷改制成立，公司的各项经营与管理完全按照相关法律规定与市场接轨，这也为文化体育事业的发展带来了巨大的机遇与挑战，而其中最大的挑战就是人才的管理与规范。作为用人单位的公司应当按照《劳动合同法》明确责任、     

合同终止后发现职业病,企业仍要担责

案情简介 小王是某科技公司的一名实验工人,2007年5月来到公司并签订了两年期限的劳动合同,约定工资1200元/月.     

灵活用工的是非纷争

金融危机的爆发,导致很多企业的生产经营陷入困境,采用各种灵活的用工形式也成为企业压缩人工成本的一种有效方式。那么,企业可以采用的用工形式到底有哪些?在使用的过程中,存在怎样的模糊认识,又会引发怎样的是非纷争呢?在本期专题中,劳动法专家张驰将对现有用工形式的分类进行详细的介绍,并通过对典型案例的剖析,为用人单位在灵活用工方面存在的困惑提供专业意见和应对策略。     

开拓奉献奖——冯贻法：“忘不了”的关键词与致富经

2月底，在浙江临海市涌泉镇见到冯贻法时．他正在忘不了柑橘合作社的空地上指挥工人“盖新房”。这个建筑，名字叫做”涌泉镇农资综合服务中心”。     

企业全面预算管理浅析

全面预算管理（ComprehensiveBudgetManagement）是企业对所有资源力争进行最合理的配置，并分析、协调、控制预算的执行，即围绕企业的战略目标，对销售收入、成本、费用、资金等各方面进行分析、预测和决策，从而有计划地、高效协调地开展企业的所有经营活动。     

匹兹堡调查催生双因素理论

赫兹伯格是美国的著名心理学家,５０年代后期,他在美国匹兹堡地区的１１个工商业机构中,对二百多名工程师和会计师进行了访问调查。在调查中,赫兹伯格设计了许多问题,比如,“什么时候对工作特别满意”,“什么时候你对工作特别不满意”,“原因是什么”,“满意或不满意的情绪持续多长时间”等,对这些人进行询问。以后,赫兹伯格又对各种专业性和非专业性的工业组织进行了多次调查。调查对象包括了低级管理人员、女职工、农场管理人员、将要退休的管理人员、军官、工程师、科学家、教师、牧师、会计师、外籍职工、家庭主妇等。他发现,从人们对所…     

美西方对我国海外发展融资研究的新进展及影响分析

随着“一带一路”建设的不断深入，一些学术机构和智库对我国海外发展融资的不断质疑，已愈发成为美西方实施对华战略的政策工具，对我国对外经贸合作形成了阻碍。尤其是近两年出现了一些长期收集分析数据，并擅用数据“讲故事、做文章”的机构。其中，美国威廉玛丽学院的“援助数据”实验室（AidData）借助其分析研究，在国际上针对我国海外发展融资频繁发声，具有针对性高、技术性强、影响面广的特点。本文对其相关研究及言论进行了整理总结，分析了其特点及其在舆论引导方面的影响，结合事实和我国海外融资工作的实际情况，提出了我国应加强跟踪关注，主动发声、不为所乱、积极作为，在“一带一路”建设过程中不断优化国际舆论环境的政策建议。