浅论集雨节灌

一、集雨与节灌的关系 集雨节灌是当前集雨农业理论的扩展和延伸。在我国干旱和半干旱地区,干旱问题和缺水问题长期困扰着农业和区域经济的发展,人们在力图解决这两个问题的艰辛历程上走过了近半个世纪,今天从延续了几千年的水窖和发展水利的经验总结中终于找到了出路。那就是集蓄雨水解决缺水问题,进而解决干旱问题,再进一步解决资源低耗、高效、优质农业生产问题,这个解决问题的系统赋予了集     

基于粗集和改进BP网络的城镇日用水量预测模型

针对城镇日用水量受某些影响因素冗余性、非定量性、非线性的影响以及这些影响在预测模型中很难体现等问题,分析了影响城镇日用水量的因素,利用粗集知识约简方法去除冗余,选择影响城镇日用水量的主要因素,结合改进的BP网络建立城镇日用水量预测模型,并将该模型的预测效果与未采用粗集方法去除因素冗余的模型预测效果进行比较,结果显示该模型的预测精度更高、所需时间更短、更加适用于影响因素较多的城镇年、月用水量的预测。     

协调企业内部人际关系的几种方法

江苏省东台市农业银行读者成志,在撰写的《企业内部人际关系之浅见》一文中谈到:协调企业内部人际关系具体来说,有以下几种方法: （一）加强思想教育和道德教育。教育是调整企业内部人际关系的一个基本方法。经常对职工进行思想教育,可以促使职工不断提高思想觉悟,树立正确的世界观、人生观和荣誉观,从而形成职工之间、上下级之间、家庭成员之间、邻里之间相互尊重,互相帮助的人际关系。道德是调整企业内部人与人之间、人与社会之间相互关系的行为准则和规范。因此,通过道德教育,可以使职工自觉地约束自己,从而有效地调节人际关系。 （二）充分发扬民主。企业的奋斗目标及采取的措施,要使全体职工了解并齐心协力地去实现,就必须在制定目标和措施的过程中,通过发扬民主的办法,互通情报,沟通思想,减少误会,形成统一意志和统一行为。在生产经营中的重大问题,涉及职工切身利益的问题,要积极开展多种形式,不同层次的协商     

商业银行机构金融业务发展战略研究——以中国工商银行江苏省分行为例

机构金融业务是我国商业银行在后危机时代寻求业务转型和结构调整的重要突破口。本文归纳并阐述了国内商业银行机构金融业务的发展及特征,发掘和总结了国外商业银行在机构金融业务发展方面的经验与教训,并紧密结合江苏工行实际,提出了一些对策建议,为进一步提高我国商业银行机构金融业务市场竞争力、加快战略转型升级提供了深入探讨研究的范式及思路。