迈出现代农业新步伐：云南呈贡县农业结构调整纪实

呈贡县是云南省昆明近郊农业发达县,地处滇池东岸,全县总面积462平方公里,耕地11.7万亩,总人口14.8万。党的十一届三中全会以来,呈贡走城郊型农业发展的路子,农村经济有了长足的发展,1992年成为全省农村经济综合实力第十强县,1996年全县率先进入昆明市农村奔小康先进行列。之后,呈贡县以调整农业结构为突破口,加大种植业结构调整力度,菜、果、花逐步发展成为具有特色的三大农业产业,是云南省发展蔬菜、花卉产业的排头兵。1999年,全县菜果花种植面积分别达9.3万亩、7.8万亩、0.95万亩,总产值为3.39亿元;农业劳动生产率达7.9%、耕地生产率达11%、农产品商品率达     

粉煤灰在公路施中的应用

阐述了粉煤灰在填筑路基方面的应用和在路面基层和底基层施工中的应用。     

高铁、网购、支付宝、共享单车成中国“新四大发明”——标注中国 启示世界

“你最想把中国的什么带回国？”在“一带一路”国际合作高峰论坛举行期间,一项针对20国青年的调查显示,高铁、网购、支付宝、共享单车,成为这些在华外国人心目中的中国“新四大发明”!     

姻亲涉入下的家族企业冒险性决策：研发投入还是盈余操纵？

本文基于家族代理理论,以研发投入和盈余操纵为切入点,探究姻亲涉入管理对家族企业冒险性决策的影响。文章以中国家族上市公司的数据进行实证检验,结果表明,姻亲担任公司高管会导致家族企业的研发投入动力显著降低,而盈余操纵动机则显著增强;改变姻亲成员的家族代理人身份,允许其持有公司股份既可以强化姻亲管理者的研发投入动力,又能弱化其盈余操纵动机。进一步的分析表明,涉入管理的不同姻亲结构在研发投入决策上持有一致的谨慎态度,但对于短期导向的投机决策存在差异化的风险偏好,体现为近姻亲涉入管理的盈余操纵动机更强;后代参与治理将弱化姻亲消极对待公司研发的动机,但会助长姻亲的盈余操纵;期望落差状态则不仅弱化姻亲消极对待研发的动机,而且能够显著遏制姻亲的盈余操纵动机。本文从家族成员组合异质性的视角深入分析家族系统在公司治理中的作用机制,为家族治理研究打开了新的思路,也为促进姻亲有效参与企业决策提供了实践启示。     

怀化市社会主义新农村建设村企共建模式研究

建设社会主义新农村是实现全面建设小康社会奋斗目标的一项重大战略任务。由怀化市委统战部、市光彩会、市工商联在全市非公有制经济中开展的“百企联百村、共建新农村”活动,取得了有益的成效。“百企联百村、共建新农村”活动按市场经济规律办事,用经济手段激励企业参与,这是观念上的重要转变,是推动新农村建设的理念和机制的重要创新。     

财务报表分析的局限性及解决对策

鉴于财务报表本身的局限性以及分析方法和指标的单一性,目前我国普遍采用的财务分析体系需要进一步完善和发展.本文正是基于这种现状的思考,首先对其财务报表从经营成果、财务成果、和现金流量三个方面进行了分析,其次对其进行了综合分析并且与同业公司进行了比较分析,最后对该公司进行了综合财务评价,并提出了改进建议.本文的创新之处在于重新建立了上市公司财务报表分析体系,改进了分析方法.     

科学主义与人本主义:两大项目管理知识体系的方法论分歧

PMBOK(R)和ICB这两大项目管理知识体系之间存在众多差异.从方法论层面对二者进行比较,可以发现:PMBOK 关注工作而ICB关注人;PMBOK(R)以因果逻辑方式呈现知识而ICB以问题导向方式呈现知识;PMBOK(R)旨在规范人的行为而ICB重在引导人的发展.这是科学主义和人本主义方法论分歧的体现,也是两大项目管理知识体系存在差异的根源.     

苏北县域经济发展战略研究

苏北地区是江苏省经济发展的难点,发展苏北关键在于发展苏北县域经济,县域经济是苏北地区经济的基础。在对苏北县域经济采用SWOT分析基础上,提出了发展苏北县域经济的一些建议,即大力发展现代农业、工业、科教事业以及通过区域合作来促进苏北县域经济的全面发展。     

大学生就业中的法律问题及建议

当前大学生就业中存在的主要法律问题不能正确区分就业协议书的性质与劳动合同的性质关于就业协议与劳动合同的关系,学术界莫衷一是,有人主张就业协议书就是劳动合同,有人主张就业协议书是一种意向书,不具各合同的法律效力。教育部于1999年发布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》对就业协议中用人单位、毕业生之间的法律关系、双方权利与义务等也没有明确规范,但我们如将探讨就业协议法律属性的视野置于我国民事法律体系中,结合《合同法》和《民法通则》相关条款的规定,就能够理解就业协议的法律属性。     

浅谈煤矿安全培训的重要性

培训作为学习的一种形式,逐渐成为现代企业培育核心竞争力的重要方式之一,同时学习也是现代企业面临的一项紧迫任务。对于企业来说,培训是其学习的手段。在企业内部,对员工进行培训是人力资源管理的一项重要内容,是提升员工全面素质的一项重要措施。本文通过阐述煤炭企业安全生产的现状,提出员工培训存在的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业安全培训提供参考依据。