人才需要什么素质?

人才是企业最宝贵的资源。企业的生存与发展离不开人才。《三国志》中有一句名言:“功以才成,业由才广。”企业要干一番事业,没有人才只能是空谈。在企业中,人才是其它资源的掌握者与控制者,是技术的     

传销业为何被“红牌罚下”

分析了传销在中国泛滥的原因，指出其在中国存在的问题和危害，提出应采取的对策和思考．     

国际贸易中倾销与反倾销行为的理性思考

国际贸易中反倾销盛行，既有政治原因，又有经济原因，从局部分析的角度讨论了反倾销行为的不合理性。     

基于频率响应屏蔽技术的采样率变换新结构

介绍了频率响应屏蔽(FRM)技术在采样率变换技术中的应用,分析了FRM的简化结构——内插滤波器的设计方法。将此滤波器应用于采样率变换中,并结合多相滤波思想提出了一种高效的FRM采样率变换结构,此结构能极大降低采样率变换实现复杂度。最后通过设计实例,验证了此结构的高效性。     

舰载通信天线发展综述

简要介绍舰载天线的发展历史,指出目前舰载通信天线存在的一些问题,探讨舰载通信天线将来的发展方向。     

供热节能中存在问题与对策分析

在上世纪五十年代我国的供热技术就在城市的发展过程中得到了应用,在新的时代背景下,对供热的发展又有了新的要求。供热事业的发展要求资源的可持续利用以及生态环境的保护与社会的均衡发展,我国是人口大国,在供热量方面消耗的较大而对能源的消耗也相对较大,故此为了能够有效的应对能源危机对供热节能这一战略得到顺利的执行,就需要共同努力,本文主要就当前我国的供热节能的现状问题进行详细的分析,并探索有效的解决措施,希望通过此次研究能够对实际起到一定的指导作用。     

论超强有效市场

考虑到信息不对称、信息尤其是前瞻性信息的获得需要花费较高成本等因素,本文认为即使市场实现了强式有效,也不意味着经济效率就必然会实现.鉴于此,文中放松了有效市场理论的假设,考虑了前瞻性信息生产的不确定性,提出了超强有效市场的概念,并构造了一个超强有效均衡的模型.本文指出只有存在充分有效的激励和约束机制,使得投资者和经理都能努力生产关于公司潜在投资项目的前瞻性信息,并且经理会对股价传递的信息做出积极的反应时,股票市场才会真正在实现信息效率的同时充分发挥优化资源配置的功能.     

对折扣、折让、佣金和回扣的比较分析

文章分析了折扣、折让、佣金和回扣在性质、目的、帐务处理、主体特征、有无危害性、法律规定等六个方面的根本区别,指出在商业经济活动中,要合法有效利用各种折扣、折让、佣金手段,促进销售,而不能采用回扣方式。