企业发展的“保护神”——杭州市企业法律工作协会坚持双向服务纪实

市场经济的改革与发展，必须以法律进行行为规范。杭州市企业法律工作协会在省、市领导关怀、支持下，坚持科学发展观，紧紧围绕改革发展和依法治理这个主题，长期坚持“为企业服务”“为政府服务”的思想：强化沟通职能、培养职能与服务职能：更新理念，开拓创新。在“双向服务”这个庞大体系中。按照中央的宏观战略、法律法规，与企业经营者交融互动，心心相印，学法守法，维护权益，开创了法治工作新局面，受到了相关领导与企业家的一致好评。     

科研开发双丰收——访浙江省医学科学院保健食品研究所副所长王茵

王茵，研究员，年仅40岁，担任多项职务：浙江省青年联合会委员，中国毒理学会食品毒理专业委员会常务委员，浙江省预防医学会常务理事，浙江省食品卫生专业委员会副主任委员以及浙江省营养学会常务理事等，担任的近10项领导和各项学术专业的深层次研究指导工作。在长达3个小时的采访中，让我们感到她工作的最大特色是锲而不舍，独树     

通才培训基于互惠理论视角的分析

根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业,但是由于担心员工培训后的人才流失,企业一般不倾向提供通才培训.企业为员工提供通才培训,不能停留在单纯的经济交换层面,而是要提升到互惠层面,致力于建立发展企业与员工的良好关系.     

责任导向会促进年长员工知识分享吗？基于主动动机模型

全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法对200份40岁以上在职员工三时点配对数据进行分析,结果表明：责任导向会通过提升年长员工的建设性责任知觉进而激发其知识分享;反年龄歧视氛围感知对这一作用过程具有权变影响。本文丰富了年长员工知识分享行为的前因研究,对企业如何积极应对职场老龄化与年长员工知识传承具有启示意义。     

燕窝酸——时代的骄子——记宁波名谛生物技术有限公司

从美国学成归来,获得博士学位的韩孝清董事长情系中国,情结科技成果产业化的真诚情怀.他拓宽了当代科学技术市场全球化及高新技术领域向多层次交叉发展的特色,系列化的产品研发,最新产品的展示揭示出21世纪生物工程变革的真正内涵.     

高举为农服务的大旗——记食品工业著名企业家宁波五洲星集团总裁吴安星

春潮涌动,热点频频,杰出人物,层出不穷. 年仅42岁的宁波五洲星集团总裁吴安星创办企业,厚德载物,志向远大,业绩辉煌.特别是在当今,全面建设小康社会之时,在十六大精神指引下,吴总的创新思维,开拓发展,立足"三农",独树一帜.     

成就未来成就明天——宁波雅戈尔钱湖投资开发有限公司

新的21世纪,我国已加入世贸组织,城市同样面临成就未来的挑战.管理、服务、经营城市已经成为可持续发展的重要内涵.现在,许多城市都纷纷将城市的经济开放、市政建设、招商引资、旅游发展、环境改造、生态示范和建立城市品牌紧密联系在一起.     

分层数学绽奇葩——记宁波七中名校长任国安

两所中学教科研,资源共享齐发展,联合办学增特色,分层数学绽奇葩. 宁波七中校长同时兼任八中校长,这在教育界并不多见.38岁的任国安校长,每周授课12节,每天两校穿梭,在竞争加和谐的教学氛围中,以提高课堂教学效益为中心,以科研为先导,以教学实验为载体,以现代教育设施为保障,以提高学生素质为目标,全面推进、素质教育.     

老当益壮 志在千里——记宁波市东青电器机械研究所所长陶东青

据有关报道,陶东青自投百万巨资,创办电器机械研究所,攻关研制的"万能联动开关",荣获首届国际爱因斯坦新发明金奖,并被宁波市科委认定为高新技术转化项目.为此,记者一行专访了该所.64岁的陶东青所长详细介绍了该所创业史和相关产品的独特性能.     

网聚艺术精英 扎根群艺市场——记杭州吴山艺术团

杭州吴山艺术团，犹如和煦春风，温暖艺术天地，三个服务指南，演绎华彩乐章。