文化素质教育是全面推进素质教育的关键

文化素质是形成综合素质的基础 ,文化素质教育是实施全面素质教育的切入点。文章在论证这一论点的基础上提出了高校实施文化素质教育的主要方法。     

新疆棉花畦灌技术优化研究

通过田间灌溉试验,研究了不同坡度、入畦流量和畦田规格对棉花灌水定额的影响,并通过SRFR模型进行模拟.结果表明:运用SRFR模型能较好地模拟地面灌溉的水流推进及消退过程,求得的结果与实测结果基本吻合,并得出灌水定额与灌水要素的简易关系式.畦田的坡度、规格及入畦流量对灌水定额的影响较大;在不同的畦田规格和入畦流量下,坡度越大对灌水定额(平均累积入渗量)的影响越大,尤其是反坡对灌水定额及水流推进与消退都有较大影响.为提高灌水效率,应加强耕作管理,消除反坡.     

江苏省大中型工业企业研发机构建设现状与对策研究

本文基于江苏省大中型工业企业研发机构的统计数据,总结江苏大中型工业企业研发机构建设的主要成效,分析存在的问题和不足,提出进一步推进大中型工业企业研发机构建设的对策和建议,包括强化创新意识、加强分类指导、加强多方投入、提升创新能力、完善服务机制等。     

区块链在农产品流通中的应用模式与实施

区块链技术具有信息共享、数据真实安全、信息与凭证可追溯、智能合约等特征,与农产品流通需求存在多重耦合,有助于解决农产品流通中的痛点问题,并在农产品流通中得以局部应用。不过,区块链技术在农产品流通领域的应用尚处于起步阶段,存在全产业链应用整合程度较低、数据共享与可靠性未能完全实现、农业融资区块链落地难等一系列问题。目前具备可实现条件的农产品流通领域的区块链项目,一是跨境农产品交易联盟链,能够提高交易的公平性和透明度,降低交易风险,可由核心企业、产业基金、信息技术企业等主体共同参与开发,并建立上下游产业协同关系;二是跨境农产品物流联盟链,能够实现物流全程可控与费用自动结算,需要在行业内部增强互信并建立协调与激励机制,同时融合应用多种信息技术;三是农产品溯源联盟链,能够实现从生产源头直到消费者的农产品溯源,而为确保全链共查共享和监管,需要通过制度设计来赋予链上各方信任,应用多种技术、借助线上线下共同作用来防止一切造假;四是高效传递价值的农业融资区块链,其基于智能合约的融资征信与自动履约功能可有效满足农业融资需求,降低征信成本,需要建立风险控制制度、信用自证的认证标准、技术体系以及金融业内部技术业务标准,以实现征信信息跨链共享。农产品流通领域任何区块链具体项目的实施都要遵循严谨的实施步骤,依次是判断适用性、开展区块链培训、构思理论模型、寻找内外部资源合作、开发原型和项目实施。     

论证券消费者权益的法律保护

证券消费者是金融消费者的一种,在区别于一般消费者的同时,基于行业的特殊性,又有区别于银行消费者、保险消费者的特殊权利。但我国对证券消费者权益的法律保护明显不足。美国以及中国香港地区针对证券消费者权益保护的专门策略给我们带来启示,可以通过加强金融消费者权益保护统一立法、设立专门的金融纠纷解决机构等措施完善我国对证券消费者的权益保护。     

终身教育:提高劳动者素质的重要途径

随着知识经济时代的到来 ,劳动者作为经济建设的重要力量 ,他们的素质高低直接影响着经济发展的速度。文章针对我国具体情况 ,提出了提高劳动者素质的一条有效途径 ,即大力发展终身教育 ,构建教育的“立交桥”     

利用金融手段支持循环经济发展的思考

发展循环经济是解决我国经济发展中资源和环境问题的必然选择,在市场经济条件下,我们应充分利用金融对循环经济发展的供给引导功能,建立和完善多层次的金融支持体系,更快地促进循环经济的发展。     

贵州省工业化、经济发展对城市化水平影响实证分析

贵州省作为西部欠发达省份,工业化与城市化还处于较低水平.研究贵州工业化、经济增长与城市化的关系,对于积极推进贵州工业化与城市化进程,促进贵州经济发展和社会进步具有重要的现实意义.本文在对贵州工业化与城市化水平进行分析的基础上,运用协整分析对工业化、经济发展对城市化水平影响进行了实证分析.分析结论表明,三者之间存在着长期均衡关系,非农产值比重对城市化水平的影响明显要远大于非农业就业比重的影响,而城市化水平与经济发展呈低水平吻合状态.     

超超临界辅机单列布置机组稳定性、安全性探讨

本文对辅机单列布置方式稳定性、安全性开展探讨,从设计、安装调试、运行维护等几个方面分别论述控制要点,为同类型机组辅机单列布置方式提供参考。     

关于提高高校选人用人工作满意度的思考

“一报告两评议”制度是选人用人工作的“晴雨表”,是判断选人用人工作好坏的“诊断仪”,也是改进选人用人工作的“指路牌”,指标的四个评价档次(满意、基本满意、不满意和不了解)具有联动关系,此消彼长,是参加评议人员对选拔任用工作和新选任人员的一种情绪梯度的表达.“一报告两评议”的结果不仅仅是简单的测评数据,它综合反映了选人用人工作的方方面面.如何提高高校的选人用人工作质量,提高选人用人工作的满意度,需要总结工作经验并认真思考.