6S管理在生产管理中的推行方法探析——小议"奥奇丽"推行6S活动

文章介绍了6S管理模式的产生背景、内涵,以及广西奥奇丽股份有限公司推行6S活动的情况.并就该公司推行6S活动的方法进行讨论.     

网上看<长江科学院院报>

为扩大《长江科学院院报》的影响。《长江科学院院报》编辑部积极拓展网上出版，者可以从以下三个网址，查询到《院报》各期的相关内容。（１）ｈｔｔｐ：／ｗｗｗ。ｃｈｉｎａｉｎｆｏ．ｇｏｖ．ｃｎ．／ｐｅｒｉｏｄｉｃａｌ；（２）ｈｔｔｐ：／ｗｗｗ。ｃｈｉｎａｊｏｕｒｎａｌｎｅｔ．ｃｎ；（３）ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｊｗｒｃ．ｅｄｕ．ｃｎ。     

王甫洲水利枢纽砂基强夯处理试验研究

针对王甫洲水利枢纽老河道两岸围堤地基中细砂层应用强夯法进行处理的施工问题,为了选择合理的施工参数和施工工艺,进行了强夯处理试验研究.经强夯试验证实,中细砂层的各项物理力学性质指标得到改善,提高了抗震动液化的能力.试验还为强夯施工提出了施工参数、施工质量控制标准及施工质量检测方法.后期施工表明,强夯处理该砂基的经济指标和施工功效等与其它的施工方法相比是较好的.     

中小企业技术创新的“五主体”模型探析

针对中小企业技术创新难题,考虑到中小企业与大企业在技术创新活动中能够优势互补、互惠共生,在中小企业"四主体"模型的基础上引入"大企业"这一主体因素,构建"五主体"模型,即以中小企业与大企业互惠共生为核心,政府、高校及科研机构、社会中介服务机构环绕四周提供服务供给的协同创新体系,深入探讨了该模型中各创新主体如何协同创新的运行机制,并指出模型有待继续研究的地方。     

瑞士再保险网络企业文化的特点及对我国的启示

一、引言 近年来,我国保险业在持续增长中暴露出不少问题．如行业形象、从业人员的价值取向等。因此,保险文化建设已成为保险业可持续发展中的重要议题。     

云南河口县旅游营销可持续发展研究——从与广西凭祥市的对比说起

文章通过对广西凭祥市与云南河口县在旅游业发展状况的对比入手,指出缺乏合理有效的营销是河口县旅游营销可持续发展的最大障碍,并提出河口县旅游业可持续发展的对策。     

完善和创新中小企业人力资源的激励机制

本文首先提出中小企业人力资源激励机制存在激励手段无差别化单一化和激励机制没有系统化和应变化这些主要问题,进而分析造成这些问题的原因是激励机制的认识存在误区、激励机制的制定缺乏基础性工作、激励机制的实施缺乏良好的企业文化,最后提出分层次的、系统的、灵活的激励机制,着手激励方式多样化和企业文化激励,希望对完善和创新中小企业人力资源有所裨益。     

大名县地下水水质现状及肯德尔水质趋势分析

大名县位于河北省邯郸市东南,冀、鲁、豫三省交界处,全县总面积1056km2,分属漳卫河平原、黑龙港平原和马颊河平原水资源分区,面积分别为610km2、81km2和365km2.     

家有绿宝 美食味更好——记北京艾森绿宝油脂有限公司

您一定期盼着这样一个温馨、清爽的小天地,绿绿的草地,潺潺的清溪,蓝天白云下一座洁静的小屋。北京艾森绿宝油脂有限公司放眼未来,从您和您家人的健康着想,为您创造出一个优雅的生活环境。公司和以色列艾森中国油脂控股公司合资,投资总额1800万美元。公司座落在北京南部     

企业战略与组织结构的有效结合

企业战略对组织结构起决定性作用 ,而组织结构对企业战略的顺利实施也有着重大的影响 ,只有将二者有效地结合才能促进企业的发展。如何将企业战略与组织结构进行有效结合是许多企业面临的十分严峻的问题。文章从企业战略与组织结构的基本关系着手 ,探讨了二者有效结合的措施。