基于机器视觉的铁路信号灯检测技术

为解决铁路安全运输问题,对基于机器视觉的铁路信号灯检测方法进行仿真图像和视频检测实验研究。阐述了铁路信号灯图像在不同颜色空间下的特性及其对铁路信号灯识别的影响,将其由RGB颜色空间转换为HSV颜色空间。通过Canny算子、腐蚀膨胀以及开闭运算等技术提取铁路信号灯图像的几何特征,通过Hough检测,对图像中铁路信号灯进行定位。对定位的信号灯进行颜色提取,从而识别出信号灯的类别。根据多种天气情况下的铁路信号灯图像进行仿真实验分析,进一步对采集的列车行驶视频进行实验分析,优化检测方法。研究结果表明,提出的铁路信号灯检测模型,能够支持复杂背景下的铁路信号灯类别的有效识别。通过机器视觉技术实现铁路信号灯的检测和识别,是提高铁路运输安全性的一种有效方法。     

特高拱坝混凝土后冷温控措施费用分析与研究

国内水电行业大体积混凝土后冷温控费用计算没有明确的编规、定额作为计算依据,如何准确分析后冷温控费用是目前水电工程造价面临的重大技术难题.本文从工程造价的角度出发,以某水电站特高拱坝工程为例,从后冷工艺及系统配置、供水冷却系统、通水冷却标准及目标、后冷温控措施费用四个方面,分后冷一期、后冷二期、后冷三期三个阶段分析特高拱...     

大型水电工程投资编制重点难点探讨

大型水电工程多修建在高原高寒、深山峡谷的偏远地区,主要建筑材料用量大、运输线路困难、地质条件复杂、技术难度大、建设时间长,工程造价控制难度大.本文从工程造价管理的角度,探讨大型水电工程投资编制重点难点,旨在加强大型水电工程投资编制准确性,提升水电工程造价编制技术水平.     

新型再生剂对老化SBS改性沥青高低温性能的影响研究

尽管传统物理再生方式对老化SBS改性沥青低温性能的提升具有明显的效果，但是其不可避免地对其高温性能造成不利影响。鉴于此，如何解决在提升老化SBS改性沥青低温性能的同时，保证其高温性能依旧维持在较高水平，是目前老化SBS改性沥青材料高质量再生的关键性问题。为达到上述目标，本研究采用结构刚性的反应性再生剂A和结构柔性的反应性再生剂B对老化SBS改性沥青(aSBSmB)进行协同再生，同时基于物理性能测试，分析再生剂A和再生剂B对老化SBS改性沥青协同再生效果。结果表明：再生剂A与再生剂B的协同作用不仅可显著改善老化SBS改性沥青的低温延展性，而且还能较好地保持高温稳定性。     

水利工程软土地基处理施工质量管理

软土地基对水利工程施工有比较大的影响,施工前必须进行软土地基的处理工作,使地基能满足工程建设要求。本文就对软土地基上如何进行水利工程施工展开研究,分析软土地基特点,总结目前主要使用的处理技术,然后对如何开展施工质量管理工作进行分析,结合实例讨论具体的控制方法。希望通过研究,能解决软土地基水利工程施工建设质量控制问题,保证工程施工的顺利进行。     

医院财务管理信息化建设现状及发展对策探析

在现代社会,市场经济体制的改革正以前所未有的力度深入推进,医院作为社会服务的重要组成部分,其运营管理模式也正经历着深刻的变革。其中,财务管理作为医院运营的核心环节,其重要性日益突出。然而,受限于传统的管理方法,许多医院的财务管理相对落后,不能满足现代化运营的要求。为了解决这个问题,加强信息化建设成为一种趋势。信息化不仅可以促进管理工作的转型升级,也能帮助医院提高财务管理效率,提升财务管理的准确性。然而,虽然信息化建设对医院财务管理有诸多益处,但在实际的推进过程中,却面临着一系列问题。一些医院在进行财务管理信息化建设时,由于对信息化的认知不足,导致建设的合理性不足,甚至导致建设进程停滞不前。因此,医院应根据信息化建设的需求,提高对信息化的认知度,优化建设的合理性,形成统一的管理模式,以此来提高医院财务管理的整体质量。     

河北省就业结构性矛盾分析及破解对策

就业是最大的民生，当前河北省就业结构性矛盾已成为就业领域的主要矛盾。文章在调查和查阅相关资料的基础上，采用比较、类比、系统分析以及定量分析与定性分析相结合等研究方法，深入总结和挖掘河北省就业形势现状、问题和就业结构特点，科学分析就业结构性矛盾的表现，剖析产生就业结构性矛盾的根源，提出破解就业结构性矛盾的对策建议。文章紧紧围绕河北省就业质量提升，解决就业不平衡不充分问题，深入实施就业优先战略，坚持把就业作为民生之本，完善就业创业支撑体系，优化就业结构，拓展就业渠道，努力实现更高质量和更加充分的就业。     

产教融合视角下的校企合作物流实训基地建设

在新工科建设背景下深化校企合作与产教协同育人,是解决高等教育供给侧与产业需求侧不匹配矛盾的重要手段。在理顺实习基地运行机制、明确利益划分的基础上,将物流企业的前置仓引入校园,创建真实运营型的实训基地;让学生走进企业,进行实战化的企业实践,能够实现校企双方优势互补,是高等学校培养应用型人才的重要手段。