基于人力资本投资的酒店业劳动力迁移研究——珠海、澳门酒店业实证分析

劳动力成本上涨成为中国劳动密集型企业普遍关注的问题,它也是推动第三产业转型的重要原因.酒店作为典型的劳动密集型企业,员工流动问题一直备受关注,但是从人力资本角度的研究很少.本文运用人力资本投资理论对珠海向澳门的劳动力迁移现象进行了实证分析,发现基础工资差距是导致酒店业劳动者个体迁移的主要原因,而两地员工福利水平的差距及地理临近性进一步增加了酒店业个体劳动者迁移的愿望.文章最后建议,珠海酒店企业可以采取增加员工收入、完善员工福利保障及创新盈利模式的措施来解决员工高流动性的问题.     

基于体验营销理论的服装展示设计研究

服装展示是服装营销过程中起着重要作用的一环,随着体验经济的到来,消费者的需求也在不断地升级,越来越关注体验的消费倾向促使服装展示设计要面向消费者的多方位感受和心理反应。本文基于体验营销理论,以服装展示参展者体验为切入点,以独特的视角研究了体验经济下的服装展示设计,在阐述体验式服装展示设计概念的基础上,着重探讨它的深层内涵,构架当代体验式服装展示设计模式,突出强调体验式服装展示设计是设计个性化时代的必然要求,是服装品牌发展、壮大的有效途径,更是人本思想在服装展示设计上的时代体现。     

温州金改:向前一步走

正民间金融开放起步"现在看来,在希望出台政策扶持温州地区中小企业的系列呼声中,中央政府在拯救还是改革中,更明确地选择了改革,发力点聚焦在开放民间金融上。"4月19日,兴业银行首席经济学家鲁政委评述道。中央政府聚焦温州,始于去年10月国务院总理温家宝赴温州的调研座谈。彼时,温州正陷入了民间借贷危机带来     

地票:能解开发商土地之渴?

政府换届落定后,新总理的施政纲领成了持续的舆论焦点,城镇化无疑是第一关键词。借助这股渐成大势的"东风",广州悄然启动了类似"地票"的土地新政。     

浅谈如何预防煤炭企业的职务犯罪

本文旨在通过分析煤炭企业职务犯罪的特点、形式及规律,找到适应其形势发展的预防办法,从而严厉打击和控制职务犯罪,在煤炭企业创造一个廉洁高效的良好氛围,促进煤炭企业的快速、健康发展.     

网络视角下中国各地区创新过程效率研究:基于我国八大经济区的比较

创新效率问题是学术界关注的焦点.本文从解剖创新过程中的要素流动机理出发,揭示了创新过程的网络化特征,并通过构建网络DEA模型,测算了创新过程整体效率、"创新资源转换"效率与"创新知识转化"效率.以我国八大经济区为研究对象发现:"创新资源转换"与"创新知识转化"效率的主要影响因素不同,前者受到R&D人员区域分布结构影响,后者受到各地区经济发展水平差异的影响;区域创新过程整体效率与"创新知识转化"效率高度相关;区域创新整体效率与"创新知识转化"效率在样本期间稳步上升;整体效率与"创新知识转化"效率出现地区追赶的收敛现象,"创新资源转换"阶段是整体效率发散的隐患.     

培养领导者核心能力提升企业竞争力

新时代的企业经营,其全球化、公开化、透明化越来越明显,企业的竞争性越来越明显,如何提升企业竞争力是所有经营型组织所共同关注的,而核心能力正是企业竞争力中最具有长远的和决定性影响的内在因素,通常存在于竞争力的"知识"层面的最里层,因此,对企业核心能力的研究和培养就成为了倍受关注的焦点.本文就电力企业如何通过培养核心团队的核心能力从而提升企业竞争力方面谈谈我们的做法,以期对国有企业有所借鉴.     

浅谈如何做好企业的治安保卫工作

随着社会的进步和企业的快速发展,对企事业单位内部治安保卫提出了越来越高的要求。针对当前经济领域犯罪日趋智能化、集团化,安全防范技术迅猛发展的时代特征,如何建设一支"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"的企业单位内部治安保卫队伍已成为当前企业单位内部治安管理的当务之急。     

浅议安康灌区管理现状及措施

通过对安康市灌区管理现状调查分析,找出导致灌区管理不善、灌溉效益下滑的原因,提出了今后加强灌区经营管理,提高灌溉效益的建议和措施,以促进灌区可持续发展.     

生产作业岗位评价浅析

通过多年对机械工业企业以及岗位评价方法的研究,结合海氏岗位评价体系,开发了生产作业岗位评价的方法。本文对生产作业岗位评价的指标体系、评价流程、关键过程控制点以及需要注意的问题进行了详细的阐述。