山西非国有企业吸纳劳动力的实证分析及与全国的比较

就业问题已成为我国改革进一步深化的矛盾聚焦点。解决我国就业问题的出路在哪里?许多经济学家、社会学家都做过深入细致的探讨,提出了很多建设性意见。但本文通过对山西非国有企业吸纳劳动力的实证分析,得出解决我国就业问题的主要出路在于非国有企业的充分发展上。     

建立非公有企业的新型劳资关系

随着我国社会主义市场经济的发展，非国有企业已成为我国市场经济体制的重要微观基础。但非国有企业发展中出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁已成为制约我国非国有企业持续、健康发展的严重问题。如何在非国有企业内部建立合作、共赢的劳资关系，成为理论界、企业界和政府关注的焦点，本文将对此做一理论探讨。     

员工总体报酬、要求-能力匹配对工作满意度的影响--以非国有企业为例

基于总体报酬理论和人—组织匹配理论,探讨了非国有企业员工工作满意度的影响因子,以及要求—能力匹配在总体报酬各要素与工作满意度关系中的调节作用。通过对中部五省非国有企业员工的调查数据统计分析,发现非国有企业总体报酬包括薪酬、福利、职业发展、绩效认可与工作环境五个维度,它们对工作满意度的影响存在差异;要求—能力匹配对工作满意度有显著正向影响,并在总体报酬对工作满意度产生影响时起到调节作用,即企业的要求—能力匹配度越低,总体报酬中绩效认可、职业发展和薪酬三个维度对工作满意度的影响越大,而福利对工作满意度的影响越小。     

西方宏观经济学有关劳动力市场的争论与评析

通过对西方古典学派、凯恩斯学派、理性预期学派、新凯恩斯主义学派有关劳动力市场论述的比较和评析,并结合凯恩斯对萧条状态原因的剖析及政策主张,说明中国目前通货紧缩下,采取凯恩斯宏观经济政策,应结合我国的微观基础。     

对“下岗职工”的理论分析及对策建议

一、谁应该下岗？目前,各地都在定编制、定计划、定指标做规划,以实现本部门、行业、地区下岗分流减员增效的任务,这无疑是正确的;但在具体操作时,存在着一些部门、行业、地区没有结合自身特点,忘记了下岗、减员都是为了增效。即：实现自身效用最大化。而是更多的把减员增效、下岗分流当做政治任务,仿佛减员越多越好、减员越多越具改革精神,结果造成该减的下不了岗,不该减的下了岗。因下岗人员数量受社会稳定容量约束,把不该减的减下去了该城的就达不到应减的数量,由于应减职工的应占社会空间被不该减下的职工占去了,且不该减的…     

高压旋喷灌浆在构筑输水洞截流环墙中的应用

采用高压旋喷灌浆技术构筑连环水泥桩，形成输水洞外截流环墙，治理洞身与坝体之间接触渗漏，阻截渗流。此方法经黄前水库输水洞处理实践，证明是成功的，具有在同类工程中推广应用价值。     

煤炭资源型地区非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——基于山西数据的分析

针对煤炭资源型地区非国有企业面临的"民工荒"、劳资关系紧张、劳资冲突频发的突出问题,基于煤炭资源大省山西的数据,揭示产生这些问题的主要原因是非国有企业对其吸纳的农业劳动力,采取了压低工资、延长劳动时间、增加利润的盈利模式。在前期研究的基础上,构建煤炭资源型地区非国有企业薪酬激励、劳动生产率提高、利润增加、吸纳农业劳动力人数增加的新的盈利模式,以持续推进煤炭资源型地区城镇的可持续发展与农村的工业化、城镇化、信息化与农业现代化。     

“有求必应”还是“求而不得”——薪酬信息披露、寻求偏好与员工工作重塑

基于薪酬激活理论提出的研究框架构建跨层次的多项式回归与响应面模型，利用对119个团队、404名员工的三阶段问卷调查数据，分析薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的一致性程度对员工工作重塑行为的影响机制与边界条件。研究结果表明，薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的“高—高”与“低—低”一致性通过激活员工的趋近动机而增加其趋近型工作重塑行为，薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的“高—低”与“低—高”不一致通过激活员工的回避动机而增加其回避型工作重塑行为。团队差序氛围可以强化由薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好不一致激活的回避动机对回避型工作重塑的正向影响。