浅谈医院人事管理工作存在的问题及对策

医院人事管理包括人才引进、职称评聘、干部选拔、人事档案管理、工资薪酬、社保、考勤等,这些工作与医务人员的工作积极性和创新性息息相关,更关系着医院的可持续发展,因此体现出医院人事管理部门在促进医院学科建设、人才梯队培养等方面发挥积极的作用。在医院大步向前发展的同时,对医院人事管理部门的执行能力和工作效率有了更高的要求,本文首先对医院人事管理现状进行分析,然后针对现状提出一些创新或改进的方法。     

迪士尼轨迹

同样是攀附在迪士尼这个全球知名品牌的大树下,为何有着截然相反的结局？而据预测,上海迪士尼乐园建成后,每年将吸引逾3000万名游客,成为全球最赚钱的迪士尼乐园之一。     

从历史文化和民风民俗专题研究雅安市文化特征

从历史文化和民风民俗角度对雅安历史文化遗存展开专题研究,通过对雅安市域和市区两个层次对雅安的历史文化遗存和民风民俗进行展示,以突出其历史底蕴丰厚,对历史资源日趋消亡的中国土地,雅安无疑是一座文化宝库,对研究中国两汉文化和藏传佛教具有极其重要的文化意义。     

切实提高涉农资金整合力度

应改变当前财政支农资金多头管理、信息不畅、各自为政的局面,清晰界定各部门的职责,加强部门之间的沟通协作,解决部门问支农资金交叉重复的问题。     

企业统计管理工作中存在的问题及改进对策

近年来,随着我国社会主义市场经济的不断发展,统计管理工作在企业生产经营管理中的作用和地位也越来越突出。良好的统计管理工作能够使企业在经营管理过程中对经营业务的相关数据进行实时的了解和掌握,并以此为依据制订科学、合理的投资决策方案。同时,还可以随时查阅和掌握同行业各竞争企业的经营发展情况,从而在市场竞争过程中知己知彼,使企业在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地,进而促进企业更好地发展。本文就我国企业当前在统计管理工作中存在的一些问题和不足进行简单的总结和分析,并就如何提高企业统计管理工作的质量和水平提出建议,以期更好地提高企业统计管理工作的效率和效益,促进企业的发展。     

工商管理专业人才培养模式变革的过程研究

顺应国家人才培养政策和社会人才需求的变化,我国高校工商管理专业普遍对人才培养模式进行了改革。利用卢因的三阶段变革过程模型对工商管理专业人才培养模式变革的过程进行了分析,发现其存在的问题并提出了解决的对策。     

做好企业科技人员思想政治工作的几点思考

企业发展离不开自主创新能力和核心竞争力的不断提高,科技人员作为企业人力资源的重要组成部分,在推动企业科技创新中发挥着至关重要的作用。如何做好新形势下企业才寸啦人员的思想政治工作,最大限度地调动其积橱巨、创造性,打造一支吃苦耐劳精神强、思想作风和业务能力双过硬的科技人员队伍,是摆在企业各级党组织面前的重要课题。面对新形势、新任务,思想政治工作要根据知识分子的特点,不断改进和创新工作的内容、方法和手段,不断完善各项机制,为推动企业持续、健康发展提供强有力的精神动力和智力支持。     

内蒙古经济增长中就业问题研究

近十年来,内蒙古经济发展迅速,在全国处于领先地位。经济增长对就业有一定的带动作用。本文通过对比全国与内蒙古的就业弹性,区分内蒙古三次产业结构及就业结构,得出经济增长与就业增长的特征及相关性。进一步分析产业结构偏离度,探讨产业结构与就业结构的均衡关系,并提出未来调整产业结构、扩大就业、促进经济增长的相关对策及建议。     

浅谈动产抵押合同及抵押权效力问题的界定

在有关动产抵押的规定中,因债权人与债务人或第三人未签订书面抵押合同,债权人即使占有着抵押物,也不得享有该抵押物的抵押权。这就给保护债权人权益带来了风险和不确定性,可能导致债权人的债权无法收回的局面。签订书面抵押合同以及办理抵押登记是双方的权利义务,其目的是为了避免债务人或抵押人采取不诚信的行为,从而保障债权人的利益。未能签订书面抵押合同在很大程度上是由于债务人或抵押人的原因造成的,并不是债权人的期望。但是根据法律规定,这个不利后果却要全部由抵押权人来承担是不合理的。因此,作者认为,在债务人或抵押人无证据证明其交付抵押物不是为了抵押就应当认定抵押有效。