创新,改变了他的人生轨迹——记上海国际港务(集团)股份有限公司副总裁 包起帆

从工人到“抓斗大王“,从技术岗位到管理岗位,岗位不断变化,身份不断变化,包起帆坚持创新的脚步却从未停止过。130多项技术创新,41项国家和国际专利记录了包起帆不断创新的人生轨迹。三十多年来,包起帆从一名工人开始做起,经历了助理工程师、车间副主任、工艺科长、技术副经理、经理,到现在的副总裁众多     

论中国思想中不存在化约主义

史华兹对中国思想一般特微的研究，认为一些其它文化中发现的思想模式，在中国文化中并不存，比如，中国思想资料中基本上就没有西方化约主义的成份。史华兹并就此对中国思想的广度和多样性作了慎密而又开放式的分析。     

组织文化冰山描述的解释

文章将通过对组织文化的特征进一步阐述,解释和完善了组织文化冰山理论的内容.组织文化具有许多特点,这些特点与自然冰山的特点有许多相似点,通过二者的比较分析,可以帮助我们更好地理解掌握组织文化的内容和特点,为解决组织变革中的问题提供帮助.     

再说“细节决定成败”——北京大学精细化管理研究中心主任汪中求谈“危中求解”

2004年，一本名为《细节决定成败》的管理学书籍迅速并持续在全国“走红”，成为近年来各大书店和图书展会上的畅销书。同时在我国企业界也刮起了“细节风暴”，抓细节促发展成为企业管理的关键词之一。该书作者北京大学精细化管理研究中心主任汪中求有着14年的企业高层管理经历，在他眼中，任何一件事都可以分解成无数个细节，小到一碗面条的盐、油、水，大到战略决策的可靠性分析，企业管理更是如此。     

学习型组织中的领导力

为了适应21世纪迅速变化的环境要求，企业需要从传统的组织模式迅速发展成为适应性更强的新型组织模式。学习型组织是未来企业成功的理想模式。而新的管理模式要求新的管理风格，要求领导力在学习型组织中更具人性化和注重合作与共享。“共享领导”是学习型组织中领导力的独特内涵。这种新型的领导力可以通过授权、学习与营造良好的组织环境来建立。     

管理学中的中外人性假设比较

人性是指人区别于动物,人所特有的,是人通过自己的活动所获得全部属性的综合,是现实生活中的人所具有的全部规定性。管理是为人服务,为了实现人的全面发展,怎样认识人性就成为管理的基本前提。人性假设是管理的理论基础,即管理理论的建构和方法的设计,是以对人性的一定看法为基     

江苏昆山亿立商贸物流城奠基

江苏昆山首个一站式现代商贸物流交易中心--亿立国际商贸物流城于11月10日奠基。该物流城总投资8亿多元,集机电、五金、汽配、建材于一体,将由品牌公司统一规划、统一经营、统一管理，为经营者提供强有力的后勤保障。     

浪子回头金不换

一天傍晚，狄青正在城外“立新铁匠铺”里“叮叮当当”地打马掌，从外面风风火火走进来一位秀丽俊俏的大姑娘。这姑娘是靠山庄叶老汉的小女儿叶丁香，心直口快，泼辣豪爽，人们都管她叫“野丁香”。前些日子，县文化馆组织举办秧歌会，野丁香扭来扭去，偏偏爱上了打鼓的狄铁匠。     

创意，我们准备好了吗？

如今，创意产业已成了新经济的一个热门词语。国家和各级地方政府都看到了创意产业的光明前景。北京、上海、深圳等城市都开始打出“创意”牌，动漫基地、设计中心、影视基地纷纷涌现。然而，中国的创意产业现状和前景到底如何？