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以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管理实践对内部人身份感知有显著的正向影响;基于组织的自尊在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中起完全中介作用;组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中具有部分中介作用。 相似文献
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通过调查和统计分析,针对安置模式和后期生产扶持模式的的特点,采用不同的资金分配方式,有利于充分发挥移民扶持资金的最大化效用。插花安置、投亲靠友安置、自谋职业和无土安置移民采用直补到人为主模式;改善移民基础设施和发展生产采用项目扶持为主模式;农业综合开发采用两结合分配模式。 相似文献
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我国一些地方政府为解决农民工就业问题,采取了就业培训券模式,但在其运行中存在一些问题,培训的针对性与实用性仍显不足,难以有效解决农民工的就业问题。应以就业培训券为政府工具,引入用人单位和第三部门,构建就业培训多元合作模式。通过多元合作机制,实现培训市场与就业市场的衔接,拓展农民工就业与培训信息的获取渠道,增强农民工就业培训的针对性与实用性,促进农民工就业。 相似文献
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夏方飞 《对外经济贸易大学学报》2004,(6):70-73
中国电信业经过多年的投入与建设,以及近年的分拆、重组与整合,已具备了面对外资挑战者的实力。目前,全球电信业市场低迷,国际电信市场竞争加剧。通过对目前电信市场竞争格局的分析。从中国电信企业的优势、劣势、机遇、挑战四个方面着手,探讨应对的策略。 相似文献
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何克飞 《经济技术协作信息》2006,(2):51-51
一、IT企业及其特点
IT企业是指以开发与应用现代信息技术、基因工程、新材料、新能源等高新技术而生产具有高附加值产品的企业。其特点:①产品的高附加值。高新技术使社会经济基础从资本和劳动密集型转向知识和技术密集型。高科技产品的高效益来源于其高附加值。其中知识、技术已成为极重要的生产要素。而知识、技术是为人所掌握和利用的,所以,IT企业里掌握着高新技术和知识的人力资源是企业的主要生产要素。 相似文献
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