浅议新工资制度中津贴的功能、实施难点和对策

<正> 1993年工资制度改革后,事业单位的工资构成分为两部分:一部分是职务工资,简称固定部分;另一部分是津贴,简称活的部分或活工资.在实际操作中,许多同志感到,津贴设置重要,但实施起来工作难做,许多方面亟待改进.一津贴是事业单位新工资制度中的活工资部分,其重要特点集中体现在“活”字上.津贴设置功能主要表现在以下几个方面:1、转换功能.津贴设置把事业单位区分为全额供给、差额拨款和自收自支三种不同类型,全额拨款事业单位职工工资中的30%为活工资,即津贴.差额拨款事业单位职工工资中津贴部分占全部工资收入的40%.自收自支事业单位职工工资中津贴部分最高为全部工资收入的50%.其目的是鼓励全额拨款单位向差额拨款单位转换,差额拨款单位逐步转向自收自支,使部分单位创造条件走向市场,实行企业化管理.2、激励功能.工资自身具有保障功能和激励功能.津贴的设置着重体现了激励功能.因为这次工改文件规定,津贴要“与专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得”,而且“津贴的发放,要以对工作人员工     

关于完善多级财政建设若干问题的思考

乡级时政是随着生产关系的不断变革和生产力的不断发展而逐步建立起来的。根据党中央、国务院关于随着乡政府的建立，应当建立乡一级财政的指示精神，自1984年开始建立乡级财政试点工作以来，我区乡财政有了一个很大的发展。经过十多年的努力．伴随着改革发展壮大，乡财政已成为我区财政体系的重要组成部分。     

多种经营需可行性研究

在搞多种经营之前,如不搞市场调查,不作可行性研究,那么,上项目搞投资必然带有盲目性,往往导致投资失败。例如,某公司曾投资近300万元,与某省一个企业共同开发一个产品,由于事先未对该产品进行市场调查与可行性研究,导致厂房建成后产品无销路,投资无法回收。事实说明,搞多种经营之前,应做产品市场调查和可行性研究等前期工作,避免一哄而上和决策失误,减少盲目性,提高经济效益。     

“木匠”厂长闯市场

遂川县胶合板厂是一家老区特困乡乡办企业。该厂从1983年投产时的年产胶合板232立方米、利税1万多元、职工年人平工资200多元的境况起步,发展到今天的年产胶合板3000立方米、产值近千万元、     

吉林省通榆县地下水脆弱性研究

以吉林西部通榆县为例,建立了浅层地下水脆弱性评价的MEQU-DRASTIC指标模型,借助GIS技术提取评价指标参数,应用模糊优选模型进行了地下水环境脆弱性评价,根据脆弱度指数进行了地下水脆弱性分区。     

对分税制下赤峰市财政支农工作的思考

今年．国家实行了以分税制为主要内容的新的财政管理体制，这是中央与地方利益分配格局和财政运行机制的一项重大改革。分税制的实施，为我市地方财政工作提出了一系列新课题。如何适应新形势的变化，适时调整理财思路，有效地发展地方经济，增加地方财政收入显得尤为重要。下面．结合对分税制的学习，仅就新体制下财政支农工作和农村财源建设问题谈点个人粗浅认识。     

讨赖河流域水资源利用中存在的问题及对策

通过对讨赖河流域水资源利用现状及特点分析，提出了流域水资源利用中亟待解决的关键问题和对策。     

从“换牌子不换机制”问题谈起

搞活国有大中型企业,转换其经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,也是经济体制改革的难点。以产权制度改革为核心进行企业股份制改造,是改变其困惑,重振其雄风的有效途径。从当前股份制试点情况看,国有大中型企业经股份制改组扩大了经营自主权,缓解了资金短缺,为其进一步发展创造了有利条件。然而,这些企业在机制转换方面却十分缓慢,尤其是内地国有大中型企业(以下简称企业),尽管经股份制改造,却难以走出低效的漩涡,“换牌子不换机制”,已成为我国股份制改革的主要困惑。下文针对这一问题谈谈我们的看法。     

加速信息资源的开发利用促进经济增长方式的转变

从多方面阐述了信息是促进经济增长方式转变的战略资源,并提出了加速信息资源开发利用的对策