我国失业保险金标准影响因素研究

本文以2003-2011年我国省级面板数据为基础,利用可行的广义最小二乘法(FGLS),对影响我国失业保险金标准的因素进行了定量研究。研究表明最低工资、最低生活保障、职工的平均工资和人均GDP对失业保险金标准的影响显著为正,而参保人员的失业率对失业保险金标准的影响显著为负。因此,为了制定科学合理的失业保险金标准,充分发挥失业保险的功能,应扩大失业保险的覆盖范围,建立工资关联型失业保险金标准,并合理调节失业保险金、最低工资和最低生活保障标准之间的待遇梯度。     

简论大学生学业与就业之关系

当代大学生是我国社会主义和谐社会的重要主体,出现在他们身上的问题其重要性是不言而喻的。近年来,随着我国社会各方面的迅猛发展,虽处在和谐社会的大背景下,但困扰当代大学生的——学业与就业问题显得尤为突出。正确把握学业与就业的关系,注重树立大学生的目标、理想对于充分实现自己的人生价值具有重要的现实意义。     

浅析我国所得税制度改革及其对我国经济的影响

中国税制改革的方向和目标是逐步建立适应市场经济体制的税制体系。但是,在税收改革的同时,外界经济状况也在不断发生变化,因此,税制改革不是一蹴而就的,而是循序渐进,紧跟经济发展的步伐,作为财政政策发挥其应有的作用。本文主要探讨了所得税改革方向,并对所得税制度改革后对我国经济的影响做出了预测。     

对加强会计人员职业道德建设的探析

根据近些年的讨论，比较公认的会计职业道德的内容为爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。会计职业道德是约束一个会计的行为准则，是一个高素质的会计人员必不可少的行为标准。     

严重淤土段工程特性及施工实践

淮河入海水道是扩大淮河洪水出路的河道工程,该段工程由南北堤及南北泓组成,南堤为I级堤防,北堤为Ⅱ级堤防,阜宁严重淤土段处于阜宁县羊寨镇境内.     

促进武强乐器文化产业跨越式发展的思考

"加快发展文化产业,推动文化产业成为国民经济支柱性产业"是党的十七届六中全会上提出的战略目标,这一目标为文化产业的发展提供了新的机遇。武强县抓住机遇,大力发展乐器文化产业,致力于将无形文化做成有形产业。本文通过阐述文化产业属性及其成功条件,指出武强乐器文化产业发展中存在的问题,并提出相应的措施,促使武强县乐器产业进一步做大、做强。     

小议企业成本核算存在的问题及加强措施

成本是价值运动中企业要求的最低补偿,成本核算影响着国家、集体、个人三方的利益分配,同时成本核算又是一项复杂的工程。做好成本核算工作,对于降低成本、费用,增加企业利润,提高企业生产技术和经营管理水平,以及正确处理企业与国家和其他投资者之间的分配关系,都有十分重要的意义。本文从分析我国企业成本核算存在的问题入手,阐述了成本核算的重要性,并对如何加强成本核算工作提出了一些见解。     

降低养老保险费率会导致养老金收不抵支吗?——基于2001—2015年中国31个省级面板数据的分析

城镇职工养老保险费率不仅影响养老保险基金的自我平衡,也对企业成本及劳动者的参保行为具有重大影响。本文以我国31个省级面板数据为样本,运用可行广义最小二乘法研究城镇职工养老保险费率对基金收支平衡的影响。研究表明:我国城镇职工养老保险名义费率确实偏高,对基金收支平衡存在显著的负向影响,降低城镇职工养老保险名义费率不仅不会导致基金收不抵支,反而会提升基金的收支平衡能力;在确保基金收支平衡的前提下,城镇职工养老保险名义费率可下调至20%。我国城镇职工养老保险实际费率与基金收支平衡之间存在倒U型关系,养老基金平衡能力呈先强后弱趋势;东、中、西部城镇职工养老保险实际费率依次递增,其中东部和西部地区提高养老保险实际费率均能显著提高基金的收支平衡能力,但其影响机理存在较大的差别——东部地区由市场机制决定,西部地区则是由于参保人员多为体制内员工所致。职工养老保险制度参保率对基金收支平衡的影响显著为正,制度赡养率对基金收支平衡的影响显著为负。因此,应尽快实现城镇职工养老保险全国统筹,以确保城镇职工养老保险在缴费阶段和待遇享受阶段的公平。     

《会计制度设计》课程考核方式的改进和完善

《会计制度设计》课程考核作为《会计制度设计》课程教学的重要环节,应适应课程教学目标和人才培养目标的要求。本文从会计制度设计的特点出发,对《会计制度设计》课程考核方式存在的问题和弊端进行了分析,提出了改进和完善考核方式的措施。     

我国最低工资标准的影响因素研究

文章以2000年~2011年我国30个省级面板数据为基础,利用可行的广义最小二乘法（FGLS）,对影响我国最低工资标准的因素进行了定量研究。研究发现,最低生活保障和职工平均工资是影响我国最低工资标准的最主要因素,失业率和人均固定资产投资对我国最低工资标准也有显著的正向影响。为了制定科学合理的最低工资标准,应综合考虑多种影响因素,并合理调节最低工资标准、失业保险金标准和最低生活保障标准之间的待遇梯度。