电算化会计与手工会计之对比分析与转化研究

本文首先指出了手工会计向电算化会计转化的必然性,深入分析了二者的异同点,并在此基础上提出了如何有效促进此转化的建议.     

试论我国人力资源管理体系创新研究

人力资源管理无论是在企业还是在事业单位都是一项与人打交道的工作,在工作当中,不仅需要对内部的工作环境搞清楚,还要对企业的员工的具体情况有一个大概的了解。因此,人力资源管理与企业以及员工是密不可分的,只需要加强人力资源的整体性能,才能将人力资源管理体系得到相应的提高与创新,保证将企业的人力资源的管理体系能继续能发展下去。本文主要针对当前我国人力资源管理体系的发展,继而分析了人力资源管理中的一些问题,最后通过提出的问题来创新人力资源的管理体系,做到人力资源的创新管理。     

对建筑转换层结构设计的探讨

笔者结合多年建筑工作经验,从建筑物结构转层的特点和形式着手,对建筑转换层结构设计优化方案做了简单介绍。     

金融IC卡在欠发达地区的应用现状

2011年3月15日,中国人民银行发布《中国人民银行关于推进金融IC卡应用工作的意见》（以下简称《意见》）,决定在全国范围内正式启动银行卡芯片迁移工作。《意见》指出“十二五”期间推进金融IC卡应用的总体目标,明确推进原则,并就金融IC卡受理环境改造和商业银行发行金融IC卡提出了时间表。     

教育券理论及其对我国高等教育投资的启示

现阶段我国高等教育投资整体效率偏低,漠视求学者需求的情况时有发生.教育券理论的合理内核是自由择校,公平竞争,以教育券来构建高等教育市场运行机制可以解决这些问题.运用教育券理论,可以促进我国高等教育投资提高效益;重构高等教育市场运行机制;确立高等教育服务理念;完善高等教育服务价格机制;推动高等教育竞争;吸纳高等教育投资.     

山东半岛区域中心城市功能培育

论文介绍了青岛作为山东半岛区域中心城市的经济基础和区位条件,分析了青岛建设山东半岛区域中心城市的优劣势,提出将青岛培育成为山东半岛现代制造业中心、现代物流中心、对外贸易中心、现代服务业中心的观点。     

试论高校人力资源整合的制度安排

高校现阶段人力资源开发的基本目标主要是提高现有人力资源的素质，充分利用现有人力资源能量，开发现有人力资源的潜能，从而促进现有人力资源的合理配置。人力资源(教师)是高校的第一资源。目前，优秀大学教师成为各高校互相争夺的人力资源，为了加大优秀教师资源合理配置的力度，针对高校人力资源的现状，我们认为高校人力资源的制度安排不应该只停留在分配制度上，根据高校人力资源开发的目的与现状，我们还可以在柔性管理、目标激励、教授治学和加强约束等方面进行制度安排。     

浩德蒙古族乡：新思路 福祉浩德

浩德乡在乡党委的正确领导下，转变经济发展思路，依托资源优势，挖掘自身潜力，采取超常举措，从原来的后进穷乡，一跃成为全县经济发展进程中一颗闪耀的新星。目前，浩德乡通村路建设已完成总任务的90％、新农村建设已经取得初步的成效，并按照实施方案有条不紊地进行、新型农村合作医疗参合率达到了90％、有线电视入户率达到85％、程控电话通村率达到100％，建起了集休闲健身为一体的文化广场，     

信息产品的特征和价格决策

20世纪90年代以来,随着信息网络技术的快速发展,信息技术革命席卷全球各国的经济,各种不同类型和日趋多样化的信息产品竞相投向市场.由于信息产品的高固定成本、低边际成本等特征与工业时代产品的成本、价格特征有很大的不同,因此我国企业应认真研究信息产品的成本特征和定价策略,以提高在世界市场上的竞争力.