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王晓波 《中国人力资源开发》2011,(3)
本文认为,建立在能力价值的基础以员工为中心的人性化薪酬体系,体现了分配公平、程序公平和互动公平三大原则。文章通过对人本主义薪酬制度及能力分级薪资体系理论的论述,提出了人本主义视角下能力分级薪资体系的构建和实施路径,指出了其操作中需要避免的相关误区。 相似文献
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本文全面描述了洞庭湖区发展水域农业的状况,认为水域农业在洞庭湖区实现了社会和生态、经济效益,并提出了原则性的建议和思路。 相似文献
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分销是大多数商贸企业采用的市场营销方式,存在许多成本、效率和可控性问题.利用现代信息技术的分销资源计划管理系统能有效的解决上述难题,文章拟对该系统进行阐述. 相似文献