中国两万亿外汇储备的实情

[日本《东洋经济统计月报》5月号]世界正面临着严重的美元资金短缺,美国原本是国际流动性的提供者,但目前也迫切需要大量美元来刺激经济和处理不良资产。在这种形贽下很多人认为拥有约2万亿美元外汇储备的中国会力争掌握国际金融的主导权,成为国际资金的提供者。     

关于加强医院科研经费财务管理的探讨

医院科研经费管理是财务管理的重要组成部分,本文针对医院科研经费使用不规范的现状,通过对存在的问题进行分析,提出从加强科研经费的预算管理、财务管理、成本核算和绩效考核等方面着手,达到科研经费的精细化管理。     

中国与美国、南非煤矿通风技术标准对比分析

矿井通风对煤矿安全至关重要,受到了世界各国政府、企业、研究领域的广泛关注。我国逐步制定了一些通风相关的法规标准,并在生产实践中贯彻落实,虽然取得了一些成绩,但仍不够完善。文章总结了中国、美国和南非煤矿通风标准的概况,对比了我国与美国、南非煤矿通风标准具体技术指标的异同,在此基础上,给出了对我国煤矿通风技术标准的发展建议。     

对我国个人信用制度建设的思考

个人信用制度是国家信用管理体系和整个信用制度的重要内容,是维系一切正常社会关系的纽带。本文从我国个人信用制度建设的现状出发,在具体分析我国个人信用制度建设存在的问题和难点的基础上,对建立我国个人信用制度提出了一些建议。     

食品与农产品检测中质量控制的优化策略探析

现阶段,人们对于质量的要求越来越高,食品及农产品的质量问题也成为了社会关注的焦点.为更好地保障人们的饮食安全,必须对食品及农产品的质量检测进行控制,防止质量不合格的产品流入市场.本文主要从食品和农产品的质量检测优化策略出发,对质量检测中存在的问题进行分析,并提出了有效的控制手段,为提高我国食品及农产品的安全质量提供参考...     

玉米光合产物分配与转移模拟方法的研究

光合产物分配与转移的模拟是作物生长模拟的重要组成部分。以山西省文峪河试验站春玉米3个年度（2018、2019和2020年）灌溉试验（高水处理T1和零水处理T2）资料对光合产物分配方法（分配系数法和分配指数法）进行模拟研究。结果表明：从拟合精度来看,两种方法对茎、叶、穗模拟值与实测值的拟合优度R²均大于0.9,其中穗模拟精度最高（R²>0.95）。水分胁迫会导致茎分配指数减小、叶和穗分配指数增大,且穗分配指数受水分胁迫影响最大;水分胁迫主要是通过影响生长相关性（茎叶比、穗茎比和根冠比）来影响分配系数,其中穗茎比随时间变化过程的模拟效果最好（R²=0.882）;茎叶比水分胁迫指数为-0.130,表明水分胁迫会导致茎叶比减小;穗茎比和根冠比的水分胁迫指数分别为0.248和0.143,表明水分胁迫会使穗茎比和根冠比增大;茎、叶、根分配系数在生长前期受水分胁迫影响较小,生长后期水分胁迫导致茎、叶、根分配系数增大以及穗分配系数减小;水分胁迫使光合产物的转移率减小。整体而言,两种方法对光合产物的拟合精度非常接近,但分配系数法对光合产物转移量的模拟结果更接近于实际情况,表明分配系数法具有更好的机理性。     

对化工建设项目环评中总量控制原则与方法的探讨

根据化工行业特点和某年产6万吨尿素改扩建工程环评的实践,从目标的规定、因子的选择、范围的掌握、控值的确定、措施的筛选等方面论述了总量控制原则;同时,提出了采用清洁生产工艺、高效末端治理技术、环保主管部门宏观调控、实施排污交易政策等总量控制方法。     

以怀化通道侗族村寨为例试析度假体验型旅游民宿改造探索

目前国内民众旅游已经由原有观光型旅游模式基础上,发展增加了许多新旅游模式,其中度假体验型旅游在国内大中型城市逐步风行,度假体验旅游模式是开放式旅游,地点不再是传统的风景名胜区,而是旅行客生活工作城市周边小城镇、乡村,其共同特点是,一有着保护较好的自然环境;二居住条件优越;三交通相对便利;四能无距离的体验小城或乡村独特的生活方式。文章从全域旅游视点下以湖南怀化市通道境内芋头、坪坦、横岭、中步、阳烂、高步侗族村寨为背景,就实现度假体验型旅游从客源性、地域性、特色性分析其实施可能,进而对其这一旅游模式下民宿建筑改造提出可行性方案。     

三九相重话老年

三九相重,千载一回。联合国将1999年定为国际老年人年。全世界60岁以上的老人已接近5.5亿,到2000年将达6亿。老年,这个人生历程上的一个重要阶段再也不应被冷落。腰鼓声声、彩扇翩翩,白发浪潮裹挟着青春气息冲击着城市的大街小巷。年轻人忍不住阵阵眼热:“这年头,老年人越活越年轻了,与他们相比,我们反倒变成了老年人。”新年伊始,老人们在干些什么,在关注些什么;老人年里,年轻人准备为父辈做点什么?为此,记者做了一次专题调查。遗憾的是,有一半以上的人不知道“世界老年人年”。刁玲(70岁,企业退休职工)原来最关心物价问题,现在物价基本     

企业各部门容易患什么“职业病”？

一个工厂分为多个部门,每个部门都有很多人在工作。日本的公司,员工进入公司后一旦被分配到某个工厂或某个部门后,很多情况下会一直留在那里。而且就算以后工厂变了,大多数情况下这个人所从事的工种依然不会改变。