企业人力资源管理绩效考核相关问题研究

当前，社会经济发展的加快，现代企业内部人才竞争愈加激烈，对于企业而言，想要实现改革目标，就需要强调人才引进的重要性，为此推行具有科学高效特点的人力资源绩效管理体系极为关键。文章重点探讨企业人力资源管理绩效考核战略规划、管理体系、指标设置以及绩效评估问题，并从绩效目标体系构建、绩效考核方法的确定以及目标与关键结果法等多个角度提出针对性的改进措施，旨在为同行业工作者提供一些帮助。     

浅议商业银行智慧网点转型创新技术探索思路

随着互联网金融和移动端支付生态的快速发展,客户的金融行为逐步发生改变,数字化浪潮将银行网点转型推到了关键节点:一方面各大银行对线下空间数量和布局不断进行调整优化;另一方面银行网点智慧转型优化成为了新的发力点。本文从网点所涵盖的“人”“物”“场”等维度出发,对市场相关创新技术进行分析和研究,以探索智慧网点优化升级方向。     

碧桂园精准扶贫的金字塔底层战略(BOP)模式探究

BOP战略理论为可造血式扶贫提供了一种新的思路,即通过把贫困地区的村民视为人力资源,充分利用贫困地区的自然禀赋来进行产业开发,利用企业自身经营范围的资源优势使贫困村的产业实现品牌化运营和发展。文章通过研究碧桂园从早期的针对单个项目的扶贫到逐渐摸索出“4+X”的扶贫模式,探讨不仅解决贫困问题,也实现对企业自身的经济效应的增长,达到与被帮扶群体“双赢”战略目标的方法。     

浅议金融机具的目标客群需求、痛点及未来发展方向

<正>随着数字化时代的到来，各行各业依托科技创新应用，结合自身行业特点，研发了形态各异的机具设备。尤其在服务业中，对客机具设备以其便捷性、全面性和全时段的服务模式获得了大众的广泛认可，不仅提高了服务效率和服务质量，也进一步释放了人力资源，实现了内部管理和外部服务体验双提升，已逐渐成为线下服务必不可少的重要渠道。     

指挥领域系统质量管控措施思考

指挥领域系统作为装备系统的典型系统,以信息的采集、传输、融合、处理为核心,使体系效能得以发挥最大作用,全面提升武器装备实战能力。随着指挥领域系统的大规模批生产和实际应用,因对新生事物应用认识不到位、新专业范畴上工程型号准备不足、国产化配套厂家对航天质量管控流程掌握不到位和进度节点紧张等客观因素影响,质量管控问题尤为突出,分析其原因,大致归结为以下几类:一是指挥领域系统的内涵与外延日趋增多,难以沿用传统指挥通信单元的批生产经验;二是系统涉及的产品种类较多,包括定型通装、特定研制和商用货架产品等,难以按照通用的管控措施实现统一的管理和控制.     

数字普惠金融、信贷供给与居民消费

提升居民消费是促进国内大循环的重要途径。文章探讨了数字普惠金融对居民消费的影响及其作用机制，研究发现：（1）数字普惠金融的发展有效提升了我国居民消费水平。（2）机制分析发现，数字普惠金融可以通过提高信贷供给进而赋能居民消费增长。（3）异质性分析表明，数字普惠金融对金融环境较好、经济增速较快、消费水平较高地区的消费提升效应更强。从金融供给端来看，信贷供给也是数字普惠金融覆盖广度和使用深度影响居民消费过程中的重要传导路径，但基于数字化程度的研究结果表明尚存“数字鸿沟”问题；从消费需求端来看，数字普惠金融通过提高信贷供给主要促进了农村生存型消费及城镇生存型、发展型消费。     

面向生活圈空间绩效的社区公共绿地布局 优化——基于上海中心城区的实证研究

通过社区公共绿地空间绩效研究对已有的社区公共绿地布局在城市空间结构中的合理性进行评判。以上海市中心城区为例，从空间、数量和规模3个维度探讨了社区公共绿地空间绩效，通过对3个维度空间绩效测评结果进行深入分析，识别出上海中心城区低绩效的生活圈及其绩效低下的主要问题，以此为依据，最终从地域、规划对象和规划指标3个方面讨论社区公共绿地的布局优化。