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1.
核心竞争力是近几年流行的管理新理念 ,本文在论述企业竞争力基本内涵及其特点的基础上 ,论证了企业建立核心竞争力的必然性 ,并针对我国企业界创建核心竞争力意识缺乏和企业核心竞争力不强的现状 ,提出了要从创建和改善企业运行的宏、微观机制着手 ,构造我国企业核心竞争力的形成机制 ,并在此基础上 ,通过具体方法 ,建立和培育我国企业核心竞争力。 相似文献
2.
一、什么是“政策保证类”商品?它有什么特点? 所谓“政策保证类”商品,是指地方政府为维护人民利益,根据国家政策,要求某些组织或个人必须购买并加以使用的商品。例如各商店的物价标签、秤,各企 相似文献
3.
成功俱乐部缘起 21世纪是一个成功的世纪。 成功一定有方法,失败一定有原因。成功俱乐部将邀请各行各业的有识之士,探讨成功的方法、总结成功的规律、发现成功的契机,就销售、管理、人才、团队建设、教育等诸多方面进行深入地沟通、研讨,为每一个有成功经验和向往成功的人提供平等对话、交友、交流的平台,让每个人分享成功的感悟、成功的经验、成功的方法、成功的历程、成功的喜悦…… 他们也许会通过一本书、一个案例、一部影视片等来抒发自己的感想,让拥有共同理想和奇特思维的朋友能走到一起,让充满梦想、胸藏绝技的成功者不再寂寞。愿他们的一个灵感,一个思想火花,或是不经意的一句话,都能为你带来启迪,促你迈向成功的彼岸。 相似文献
4.
农业生产对水的依赖性很强,有水才能做到稳产高产。高效节水灌溉工程建设可以充分利用农用水资源,提高灌溉水的利用率和利用效率,使农作物达到高产高效。高效节水灌溉技术有多种,每种工程形式都有它的优缺点和适应条件。文章结合项目区整体的发展理念、现有的种植作物、规划的种植作物情况和农田水利概况,分析了开展高效节水灌溉工程建设内容,详细分析高效节水灌工程的建设方案比选和工程设计。 相似文献
5.
6.
王阳 《中国人力资源开发》2007,(11)
针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题,本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点,最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。 相似文献
7.
企业要发展,不仅需要员工的行为服从,更需要其心理归属。心理契约作为无制度契约,可在无形中形成双方对彼此未来预期和责任的信任,决定了其在员工忠诚度维护上能发挥积极作用。招聘过程、沟通行为、企业环境和企业文化等,可提升心理契约管理的有效性。 相似文献
8.
企业的存在是明晰产权的要求。通过产权界定,企业能比信息不对称的市场更有效的组织资源——这是近代西方产权学派的观点,这种观点也影响到会计理论的研究。从产权理论的角度看,我们可以认为:提供财务信息的会计信息系统,是以会计恒等式为基础算法,主要任务是记录企业产权运动,保障产权人权利。 相似文献
9.
通过分析2例已确诊的颅内软骨黏液样纤维瘤患者的病史特点、CT/磁共振成像(MRI)影像学特征、治疗方法、术后病理特点以及随访情况,观察并总结此类疾病的规范性治疗方法,为临床诊治提供参考。 相似文献
10.
企业财会控制对于企业生存与发展有着至关重要的影响,其管控制度的建立和完善与企业运作经营成败与否有着密切关联.在当前市场竞争日趋激烈的背景下,企业生存与发展压力也逐渐升高,只有建立企业财会内控管理制度并逐渐予以完善,打造高效、完善、成熟的内控管理体系,企业才能对市场变化做出积极应对.本文就此分析企业财会内控管理方面存在的问题,并探讨了相应的对策,希望有所指导和帮助. 相似文献