组织学习是一种“顾客导向的现场学习”型态

对于组织学习,有的公司并没有漠视,老板亲自指示:要看书,并交报告.许多员工因老板指示就以为写很多文字才可交差,总想交出内容巨细靡遗的报告.但这对老板而言是有效的吗?     

"混职场"须知——职场恶习调查榜单及解读榜单一

解读:影响程度决定排名--评定职场恶习的标准 "逃避责任""没有时间观念""搬弄是非"能够分别高居职场恶习调查排行榜的第一、二、三位并不是偶然.这三者之间百分比相差并不大,很明显地反映出了当今职场中人评价职场恶习的标准--对自身工作影响程度的重要性.     

他们为什么会赢?

重视情报,也就掌握了战胜对手的主动权,忽视情报,就会削弱与对手竞赛的能力. 情报=主动权 熟悉中国体育的人都不会忘记雅典奥运会上经典的一幕:2004年8月.男子110米栏决赛之后,获得冠军的刘翔身披五星红旗跳上了领奖台兴奋地向观众致意.这个标志性的披国旗的举动也被各家电视台一遍又一遍地重复播放.每一次都让人动容.     

四套帐外帐是怎样被查出来的

近几年来，金融机构利用自身开户便利的条件，往往一笔资金就开立一个帐户，设置帐外帐的现象较普遍。审计时，若只从其资金来源追查，很难查清其帐外资金的总体情况及来龙去脉。笔者通过分析金融设置帐外帐的目的的和动机，摸索出一个通过清查金融机构帐外固定资产，查帐外帐的办法。笔者去年在对农业银行某分行的审计时，使用这个方法查出了该行四套帐外帐的问题。     

1998年台湾医药卫生管理概述

近年来，随着台湾经济的发展和社会生活水平的提高，民众越来越关注自身的健康问题。由此，患者对于医疗卫生事业的服务水准和品质，也提出了较以往更高的要求。面对这种社会需求，面对医疗环境的变化，台湾卫生主管部门已切实感到现行的医药卫生管理无论在“法规”、政策、机构体制，还是在健康保险等诸方面，都存在着不少不适应于社会经济发展的需求、亟待修订的地方。基于此，1998年台湾卫生主管部门采取了一系列改进措施，以期望加快医药卫生事业的发展步伐，增强医疗服务的能力和品质，促进医药卫生资源的合理配置，从而达到提升整个社…     

关于企业文化的几个话题

认同企业文化是启用人才的关键 我在北京人民大学授课时,一位曾在企业任职多年的学生问我:"在我以前的管理经历中,经常使用您说的‘建立一个舞台,设立禁区和目标,由下属自由发挥'的俱乐部式管理方法.这种方法总体上收到了较好效果,它体现了对员工的尊重与信任,真正体现了‘以人为本'的思想;但在实际运用中,我感觉这对下属的素质要求较高,按‘巴纳德'的组织存在‘社会化惰性'的思想,企业里或多或少有些不与组织目标一致的人,对这些人用这种方法管理可行吗?"     

全球本土化策略与国际营销

随着世界经济的进一步深入发展,经济全球化已成为世界经济发展的基本趋势,世界各国或各地区生产、经营等活动将纳入全球经济之中,全球将成为一个统一的网络化的市场体系,全球化营销成为跨国公司的必然选择。当营销跨越国界时,就必须考虑营销方式的改变,也就存在着国际营销标准化与本土化界定的问题。由于单纯的标准化和单纯的本土化都存在不足,所以,有效的国际营销战略应该是标准化和本土化的融合。全球本土化营销及不同于纯粹的全球营销,也不同于纯粹的本土营销,它囊括了两者的优点,避免了两者的不足,并且实现了二者的并行不悖。全球本土化营销是全球营销理论的一种进步,它标志着国际营销从此步入理性时代。本文侧重于国际营销的中本土化的必要性和表现形式,来具体阐述了全球本土化策略对跨国企业国际营销战略的影响。