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371.
散宜生 《新前程》2010,(2):122-125
我在目前就职的这家公司工作了4年之后,终于不可避免地迎来了个人职业生涯的低潮阶段.2009年下半年以来,工作上一直心气很足的自己,却发现突然之间开始变得越来越平庸,原本已经驾轻就熟、异常熟悉的工作内容总是不断地出现或大或小的错误,正如一条看上去完好的船突然间开始变得四处渗水:  相似文献   
372.
加强高校先进文化的建设,要切实做到主旋律和多样性的统一;把握好先进文化和世界性的统一,构建网上先进文化阵地;营造素质教育氛围,加强校园文化建设。  相似文献   
373.
企业治理会是企业导入成功的关键,而最具关键性的原则,还是在于波特先生的四大经营观。  相似文献   
374.
要推动Six Sigma是企业里每一个阶层的事,唯有全心接纳顾客,才有成功的机会。  相似文献   
375.
376.
377.
378.
最近,推动学习型组织活动,很多企业的反应很热烈,但有的企业主虽认为学习很重要,却提出质疑--这是一种"三分钟运动",不能持久;组织学习是唱高调的运动,会失败!确实,这些年很多企业都尝试运用彼得·圣吉的"第五项修练"的理论在推动,然而,其复杂的理论体系不能说是不对,但在试行上总有见树不见林的困惑,反而让老板与员工降低了学习热忱.  相似文献   
379.
380.
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