交易成本理论在企业人力资源外包中的应用

目前很多企业的人力资源管理面临着专业化知识缺失、运行成本高等问题,因此为了获得专业的技术支持、降低运行成本,很多企业开始从外部寻求资源。本文从交易成本理论入手,详细阐述了其决定因素,同时结合企业人力资源外包业务,从降低交易成本的角度解释了企业选择人力资源外包的原因。     

征求意见稿仍有缺憾

《建筑市场管理条例》(征求意见稿)制定了较为详细的规则,意在规范建筑市场中肢解发包、拖欠工程款、政府干涉建设工程等问题,然而仍有缺陷和遗憾。因其初衷是为规范建筑市场秩序,却并没有从源头上制定解决方案,杜绝上述问题的发生,对于监督及执行方面亦未有明确的规定。在此情况下,"征求意见稿"实施后能否发挥其应有效应成为了未知数。     

新政下的企业用工风险防范

建筑施工企业的用工特点决定了其用工形式的特殊性和多样性,也决定了其管理上的难度。如何依法完善企业的用工制度,避免纠纷,减少用工风险,是施工企业不得不思考和面对的问题。     

长江三角洲地区高新技术产业发展研究

高技术产业是一个具有时空性的动态概念，指在一定时间和地理空间内，以领先技术为基础，包含知识密集和技术密集的产业，并能够主导地区未来经济发展的战略性产业群体。高技术产业具有技术先进性、示范性以及经济关联性等特点。在我国现阶段，高技术产业主要包括电子信息、生物医药、光机     

活动市场标准缺失的思考

据《新京报》报道，在7月初举行的“2007中国国际消费电子博览会”上，创维、TCL、夏新、格兰仕、美的、格力等广东家电企业集体缺席该业界盛会。三星、松下等国际家电巨头也都没有出席。原因在于“展会过多企业没精力全部参加”。加上“水涨船高的参展费用令不少企业只好选择回避”。而现在。品目繁多、鱼龙混杂的各种商业会议、展览、公关等活动，已经给许多企业和商家带来了不良的印象。成了一个不得不警戒的行情——     

基层央行要实现六个转变

银监会的成立，标志着人民银行集货币政策和银行监管职能于一身的历史的终结。新修订的《中国人民银行法》，将人民银行的职责调整为制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务三项新的法定职责，人民银行被定位为金融宏观调控部门。随着职能的调整和转换，人民银行面临着新的环境、新的任务和新的挑战。这就要求基层央行必须更新观念，调整思路，实现六个转变。