标准化科研机构推行精益管理的思考

精益管理是全球近20年的新的科学管理思想。文章结合标准化科研机构需要规范化发展的特点和问题,阐述了标准化科研机构推行精益管理重要性、具体途径和方法。     

我国商业银行私人银行业务发展应对策略

随着高净值人群数量和资产总量不断增长,国内多家商业银行开始注重私人银行业务的发展。本文通过分析私人银行未来发展前景,指出私人银行需要从原来注重"收益驱动"转变为注重"收益、成长双驱动",将私人银行部门作为独立的事业部,采取多对一的服务方式,开展差异化营销,才能为客户财富的保值、增值提供一流的金融服务。     

推动产业集聚促进城市化进程

关于中国城市化问题的研究在我国持续已久,城市化一直都是我国经济社会发展所关注的焦点性问题,本文着重从理论层面分析了产业集聚推动城市化进程的一般规律,即产业集聚提升产业竞争力,产业竞争力的提高进一步提升城市的竞争力,而城市竞争力的提高会有力地促进城市化进程的步伐,在此基础上就如何提升产业集聚提出了几点建议。     

河北省人力资本与经济增长关系的协整分析

本文测算了河北省人力资本相关指标,并用协整分析的方法,分析了河北省人力资本与经济增长之间的关系,结果证明河北省人力资本对河北省GDP的增长有促进作用;两者之间存在长期协整关系,长期看来尤其如此。     

河北省人力资本对经济增长影响的贡献率分析

人力资本投资和物质资本投资都是经济增长的重要推动力。本文测算了人力资本和物质资本的相关指标,利用有效劳动模型和人力资本外部性模型,分析了河北省人力资本对经济增长的贡献,得出相关结论建议。     

东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响

随着“一带一路”建设的深入推进,中国水利国际工程企业及东道国对国际人才的缺口不断扩大,而吸引和保留国际人才让其具有根植意愿的关键在于为其提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。基于场论及承诺理论,依据“环境-态度-行为”的理论逻辑,将表征东道国环境的东道国地区人才吸引力视为外部因素,将体现国际人才对地区的积极态度的区域承诺视为个体因素,探讨东道国地区人才吸引力通过区域承诺对人才根植意愿产生影响的机制。基于63个国际水利工程项目所在地与392名中国水利国际工程企业海外员工配对样本,运用跨层次分析方法进行了实证检验。结果表明:东道国地区人才吸引力正向影响人才根植意愿,且这种影响是通过区域承诺这一中介机制发挥作用的,意味着良好的东道国环境与积极的个体态度有利于提升国际人才的根植意愿。     

金融机构风险导向反洗钱审计思路初探

一、金融机构反洗钱审计现状从近几年对金融机构的现场与非现场监管工作情况看,目前金融机构的反洗钱审计工作尚处于起步阶段,审计以合规为目标即通过内部审计发现自身在反洗钱内部控制制度的制订与执行中是否存在违法违规行为,并督促修正违法违规行为,以避免受到监管单位处罚。1.以检查合规性为主要审计目标。金融机构在实施反洗钱审计时,主要评价内部控制制度是否建立,客户身份识别和大额可疑交易