开放经济条件下货币政策分析框架的选择

作为封闭经济条件下IS-LM模型和IS-LM-AS模型在开放经济中的拓展,M-F模型和M-F-D模型成为20世纪60—90年代开放经济宏观经济分析的工作母机。在研究开放经济中的货币问题时,M-F和M-F-D模型由于其简单明了、易于处理等优点,仍然是优先的分析工具选择。而作为M-F和M-F-D模型的新近发展,新开放经济宏观经济学框架在目前来说还难以运用于转型经济的货币政策研究。     

中国城市家庭代际关系及老年人供养问题的研究

随着中国老龄化趋势的不断加强,社会快节奏下年轻人压力的不断增大,通过对南京市五个区调研数据的整理分析,发现当前中国城市家庭老年人呈现出经济上和精神上独立性均加强的趋势;老年人在代际关系中的交换动机减弱,对成年子女的下一代的照顾越来越无私;老年人真正享受退休生活的时间减少,负担家庭责任的时间延长。同时也发现养老金分配不均、差距大的问题。对此也提出政策性意见。     

新医院财务会计制度实施现状研究综述

新医院财务会计制度是我国加强医院财务管理、规范医院会计行为、提升医院会计核算水平的重要财经法规,新医院财务会计制度实施两年来,其实施现状值得我们关注,文章对新医院财务会计制度实施过程中存在的问题,以及完善的对策和建议等相关文献进行综述,以期进一步改进和完善。     

黑龙江省农业信息服务体系渠道建设现状及存在问题分析

信息在农业领域扮演的角色越来越重要,现阶段,黑龙江省通过农业信息网、农业信息服务站两个主要平台向农户发布农业信息,使黑龙江省的农业信息服务体系建设取得了一定的成果,但是,目前黑龙江省的农业信息服务体系渠道建设仍然存在着一些瓶颈问题,本文应用实地调研,以及定性分析的方法对从黑龙江省农业信息服务体系渠道进行了研究,分析了黑龙江省农业信息服务体系渠道的构成,发展现状,以及存在的问题,并在此基础上提出了加强黑龙江省农业信息服务体系渠道建设的对策建议。     

企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业精神，而这一切都是人去组织和落实的。随着现代人力资源管理理论的发展和管理理念系统的形成，人作为生产力第一大要素已排名在各大资源之首，人力资源管理逐步成为企业管理的核心。只有以“人”为核心，视人为“资本”，把人力资源管理提升到战略的高度，持续构筑人力资源竞争力，企业才能得到长足发展。     

日本管理与中国传统文化

文章探讨了日本管理与中国传统文化的关系。日本式企业管理是美国绝对利润原则与中国传统哲学的“合金文化”。中国的文化和美国的技术传到日本,被改造成“日本文化”,深深地根植于日本大地,并形成日本管理的特色,由此促进了日本经济和社会的发展。     

生态文明视角下黄河流域生态保护和高质量发展研究

以流域为基础的生态文明建设至关重要,黄河流域是中华文明的发祥地,也是我国重要的生态安全屏障。论文首先立足生态文明时代背景,针对黄河流域生态保护和高质量发展战略需求,系统提出了基于“生态—空间—时间”的流域生态文明三维分析框架;然后系统识别了黄河流域生态保护与高质量发展面临的生态水资源承载、空间体系和历史预期与发展动能等方面的瓶颈制约;最后从强化流域水资源高效利用与生态补偿、优化黄河流域空间体系和培育激发黄河流域高质量发展新动能方面提出了黄河流域生态保护和高质量发展的对策建议。     

人民币汇率走势的实证分析——基于1994-2001年数据的判断

本文以购买力平价理论为基础,以人民币汇率体制改革的1994年为基期,计算分析了人民币汇率的实际走势。研究表明,人民币有效汇率、人民币对美元的名义汇率和实际汇率自1994年以来总体上呈升值态势,但实际汇率升值幅度远大于名义汇率;1997年东南亚金融危机以来,名义汇率和实际汇率变动方向相反,实际汇率呈贬值趋势,体现出国内外价格水平对汇率的影响。     

跨文化比较管理分析框架研究综述

本文追述了关于跨文化比较管理已有的15种分析框架,分析了其各自的理论要点和方法视角,并综述了其学术贡献与局限。在此基础上,引入新制度主义方法,提出了“基于制度文明的管理模式冰河模型”等三个跨文化比较管理新分析框架。