构建企业多要素协同创新的内部支撑环境

创新是企业谋求可持续发展的关键推动力,而影响企业创新绩效的核心要素已不再是单一的技术或者人力,多要素协同创新成为提升企业创新能力和适应复杂生存环境的重要途径。在多要素协同创新机制创建和运行过程中,企业需要同时创建内部支撑性环境以促进这一机制与企业软环境的融合,维持其良性运转。     

干湿循环对重塑黄土强度和渗透性的影响

长期的干湿循环作用必然会引起黄土结构的改变,从而影响其强度特性及渗透特性.通过室内三轴压缩和三轴渗透试验,得到了干湿循环作用对重塑黄土强度和渗透性的影响规律:重塑黄土的剪切强度、黏聚力c和内摩擦角φ均随着干湿循环周期的增加而衰减,且经过第1次干湿循环后衰减最大;土样初始含水率越低,干湿循环对其强度的影响越大;干湿循环达到一定次数后,土体结构会重新达到平衡,强度也将趋于稳定;渗透系数k随着干湿循环次数的增加明显增大,而且围压对渗透系数的影响很大.     

组织承诺视角下的员工离职管理研究

合理的员工离职比例能够有效促进企业人力资源更新,提高员工工作绩效。然而我国企业普遍存在偏高的员工离职率,尤其是一线员工的离职率居高不下,已成为制约企业平稳快速发展的重要因素。本文选择一家汽车制造企业为例,以员工的工作满意度、组织承诺度为分析切入点,深入分析造成高员工离职率的原因,并通过员工工作满意度及组织承诺提升方案的设计来实现员工离职的有效管理。     

PPP融资模式风险分析

本文主要从PPP融资模式的定义、特点及几种典型的形式以及PPP融资模式面临的风险、风险分担及风险分析等几方面来研究PPP模式。     

现代成本管理的五大理论

<正>上世纪70年代以来,一些先进的制造方式,如:敏捷制造、柔性制造、计算机集成制造系统等逐步涌现出来,使得传统的成本管理方法不能够适应现代的生产制造模式。在这种形势下,涌现出了很多新的成本管理理论和方法。     

河北省产业结构调整与教育结构优化关系研究

实证分析了河北省产业结构发展与人力资源结构优化的关联性,明确了当前学历层次教育与产业结构的对接机制,提出在河北省当前＂二、三、一＂的产业结构模式下,如何调整中高等教育专业设置、人才培养模式以及优化省内人力资源配置的政教联动机制。     

浅谈客户端安全差别化管理的实践

自专业化管理实施以来,乡镇供电所的安全管理重点由生产施工安全转向了客户端的用电安全。齐云山镇供电所在差别化的用电安全管理上进行了一些探索,针对不同性质的用户,采取了不一致的管理方式和办法,取得了一定的成效。居民照明用户的安全管理一是留守家庭,因该类用户月度电量不大,用电设备较少及负荷较低,重点对其家用漏保的投运进行检查,并对不合格的漏保进行更换。二是孤寡老人及五保户,每半年对用户的设备进行巡     

河北省生物医药产业创新能力提升对策研究

<正>一河北省生物医药产业自主创新存在的问题生物医药产业作为高新技术产业之一,技术创新是产业可持续发展的不竭动力,但河北省生物医药产业整体的创新能力仍然不强。到2010年底,我省生物医药产业新药推出数量在全国31个省市中排名12位,新产品产值远低于全国平均水平,这与医药大省的地位极不相称。笔者