建立我国区域金融生态环境评价指标体系初探

本文从金融生态环境的概念出发,按照金融业与社会各相关联系统的关系,选取了50个指标用来评价区域金融生态环境。     

是是非非MBO

去年下半年以来,由“郎氏旋风”而引发的一场全国性的国企改制大讨论,在学界、企业界及政府部门引进轩然大波。这场讨论所涉及的主要问题便是管理层收购(MBO)。     

深化项目管理体制改革加快推动企业结构调整(获第15届建筑管理现代化优秀成果一等奖)

1 以项目管理改革试点为契机，推进企业结构调整的基本思路和轨迹 1.1 19871992年，试点鲁布革经验，建总承包企业 1987年全国施工工作会议确定了施工管理体制改革的总体目标，即形成以智力密集型的工程总承包企业为龙头，以施工承包企业为主体，以专业分包和劳务企业为依托，全民与集体，总包与分包，城市与乡村分工协作，互为补充，具有中国特色的工程建设企业组织结构。 1989年，武汉市政府将武汉市住宅总公司撤销，将其所属9个企业整体并入武汉市建筑工程总公司，由于下属企业膨胀，各单位从自身利益和小生产便利出发，盲目投资重复购…     

治理我国会计业“诚信危机”的对策

<正> 1、以推进会计从业人员的职业道德建设为前提对策。会计工作是一种特殊的职业,提高会计的诚信度,是会计业自身发展的根本。在第十六届世界会计师大会上,许多国际会计界权威人士倡议全球合力推动会计诚信建设。尽管世界各地的会计业所处的文化背景及监管要求不同,但所有会计从业人员都应该遵守一套完善的职业道德。遵守职业道德是会计人员上岗执业的必备条件,也是防止会计信息虚假误导的基本前提。在当今的市场经济社会里,会计信息的生成过程中,始终面临着客观性与虚假性、相关性与选择性、利益驱动与公认揭示等矛盾,始终伴随着道德因素。因此,为了有效地制约和防范企业在会计信息生成过程中,弄虚作假、粉饰报表,必须加强会计从业人员的职业道德教育。现在各类会计教育尽管很多,但注重会计职业道德教育的并不多。笔者认为,在会计专业人才培养或培训中应该首先培养或培训职业操守准则,重视职业道德建设。因为,职业道德说到底是人格操守的反     

山西省商业汇票业务发展现状及政策建议

山西省商业汇票业务发展现状：今年以来，商业汇票的承兑、贴现、转贴现业务发展在引导资金投向、增加商业银行收入、调整资产结构、加速资金周转等方面发挥了重要作用。与往年相比，全省票据业务从总量和结构上都发生了明显的变化，呈现出“三增、一减”的态势，即承兑、贴现、转贴现业务量增加较多而再贴现业务量继续萎缩。具体数据见下表：     

对改进农信社定期存款应付利息计提方法的探讨

应付利息是指金融机构办理业务中向客户吸收的定期存款应支付的利息,根据权责发生制原则及有关财税政策规定,农村信用社在2001年10月份之前按季、10月份后按月对定期存款一年期以上(含)各档次定期存款计提应付利息,一方列入成本中的利息支出,进入当期损益,一方列入应付利息科目核算,计提的方法是按季或按月以各档次定期存款平均余额乘以适用利率.     

IE使用安全策略研究

Internet是一个信息中心,其影响已经渗透到了人类社会的各个角落.然而它是一个面向大众的、开放的网络,用户在使用浏览器浏览网络时可能面临安全问题.本文以IE6.0为例说明如何设置IE以降低信息安全风险.     

金融维权，推出限制高消费令

今年以来,上海市普陀区、四川省泸州市中级人民法院等地相继对一些长期欠债不还的"老赖"们发出了限制高消费令.限制令明确指出:长期欠债不还的"老赖"们禁止进入高消费场所,如高级饭店、歌舞厅及其他娱乐场所;禁止拥有小汽车及其它高级运输工具;禁止乘出租车和乘坐飞机;禁止使用高级通信工具.也就是说这些"老赖"们连使用手机的权利都没有了.限制令同时指出,凡被列在限制令上的"老赖"们,在被禁止场合消费,任何人都可以向法院举报.这一举措在全国各地引起巨大反响,尤其是对那些长期欠债不还的"老赖"们,更是产生了巨大震动.     

依靠科技保安全 创新管理求发展——记山西晶鑫实业股份有限公司

山西晶鑫实业股份有限公司是1996年由原阳城县卧庄煤矿改组建立的,现有员工1500余人,其中大中专以上专业技术人员226人,下辖5个分公司,12个部室,一个矿井筹备处;年产原煤60万吨,年创利税3500余万元,利润2000余万元,是阳城县的龙头企业、利税大户。2003年1-6月份,已累计生产原煤26.4万吨,完成销售收入4073万元,实现利税1682万元,利润1198万元。他们的成绩得到了当地政府的充分肯定,先后荣获“省级文明单位”,省级“优秀中小企业”、“省级治安先进单位”、市级“优秀企业”、“现场管理优化型企业”等荣誉称号。他们能取得如此好的成绩,主要的做法是:     

新经济时代企业人力资源管理的战略思考

和传统的工业经济时代相比，新经济时代的本质特征发生了很大的变化，知识和信息成为经济的基础。面对这样的环境，企业的管理方式也将随之做出重大调整，在人力资源管理战略方面要树立“人本管理”的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、做好以战略培训为核心的人力资源开发。总之要先做好知识的载体——“人”的工作，才能做好相应的其它管理工作。