加强干部任中经济责任审计

正任中经济责任审计是指对在任领导干部履行经济责任情况进行审计。任中经济责任审计是加强权力制约,实现审计监督关口前移的一种新型审计模式。目前内部审计一般以离任审计为主,然而随着审计工作的深入和审计范围的扩大,离任审计的诸多矛盾日益凸显。传统离任审计大多是先转任后审计,往往会造成责任界限模糊,致使前后任互相推诿,甚至出现少数"带病上岗或提拔"。同时,传统离任审计往往遇到"新官不理旧     

公平视阈下高校与个人行为博弈分析

本文首先对教育公平及高等教育公平进行概述,然后阐述当前我国高等教育公平现状.同时,在教育公平的视阚下对高校和个人的承诺博弈行为及结果进行分析,并在此基础上提出促进高等教育公平的弱势群体补偿制度.     

现代企业财务风险的控制与防范措施探析

随着市场经济的不断发展,现代企业处于激烈的市场竞争环境之中,控制与防范财务风险已经成为企业生存和发展的必然选择。基于此现状,本文通过对企业财务风险进行简要阐述,并对现代企业财务风险的成因进行分析,进而提出控制与防范财务风险的措施。     

我国信用卡发展中公司化模式的选择及设计

我国开办信用卡业务已经十多年 ,各国有商业银行发行的信用卡品牌繁多 ,名称各异。不过从运作方式来看 ,各银行的信用卡管理模式却是大同小异。通常商业银行按照业务分工划分部门 ,对信用卡实行两级管理、一级经营的模式 ,各行在总行、省市分行内设信用卡业务部、处 ,对信用卡业务发展进行规划、决策、监督和指导 ;由地市二级分行直接经营与管理当地信用卡业务发展。按行政区域在市分行内所设置的信用卡业务部门 ,一般既经办信用卡相关的具体业务 ,又对区域内所辖信用卡业务行使管理职能 ,有的还以支行或办事处（分理处）营业网点的形式兼办…     

云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究——基于业绩敏感性和薪酬黏性视角

国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。