知识社会背景下的职业生涯规划问题及解决策略

由于知识社会的到来,使得就业的环境发生了巨大的变化,从而职业生涯规划的背景和条件也发生了根本性的变化,迫使人们在进行职业生涯规划时需要进行观念上的调整。     

想像的裂隙——解读"十七年"小说的革命话语

重新审视“十七年”的革命小说，指出这批小说在讲述革命时充满裂隙，并从质疑激情叙述下的历史真实、革命大叙事与生命小叙事的冲突两方面展开分析。裂隙的成因源自意识形态的规训对作者个体感受的驱逐。     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策

西部民营企业要在西部大开发中发挥其主体作用，就必须高度重视人力资源管理。西部民营企业人力资源管理的主要问题是人力资源管理的战略作用没有得到应有重视和人力资源管理理念没有得到充分体现。要加强人力资源管理就必须建立现代企业制度，建立员工与企业利益的共同体，建立科学的人才管理制度和严格的考核体系等。     

对旅游商品开发战略模式的探讨

旅游商品的开发对于促进旅游业的发展具有重要意义，而我国旅游商品的开发却成为旅游业发展的瓶颈。本文对我国旅游商品开发的现状及存在的问题进行了深刻分析，提出了开发特色旅游商品、创新经营模式、完善产权保护、发挥政府主导作用等策略和建议。     

数字普惠金融赋能乡村振兴浅析

数字普惠金融运用数字化手段、多维度数据,更加立体地对金融机构的客户进行画像,打破了信息不对称的壁垒,大幅提升了普惠金融的包容性,同时,数字普惠金融能提供低成本、便捷的创新型金融产品,为客户提供个性化、定制化与智能化的金融服务,是落实国家发展数字经济,提升普惠金融能力,助力乡村振兴的创新路径。本文围绕农信机构如何提升数字普惠金融,更好地、多元化服务乡村振兴提出一些思路。     

高校内部控制缺陷及优化对策分析

在我国高校管理体制改革不断深化的过程中,内部控制发挥着越来越明显的作用,已经成为高校管理的重要手段与工具.不过与教育发达国家相比,我国民办高校内部控制体系建设时间尚短,内部控制机制完善度不够,在开展内部控制工作的过程中仍然存在许多缺陷,致使内部控制的作用无法得到有效发挥.出于改善高校内部控制现状、解决内部控制问题的目的,文章主要分析高校内部控制的优化对策,期待在今后可以为高校内部控制有效运行提供帮助.     

王宁打破90后创业“魔咒”

从余佳文、马佳佳到戴威,过去几年,90后创业神话不少,但能撑到最后的并不多,王宁是为数不多打破“魔咒”的90后创业者。如今,Keep已实现单月盈利,即将赴美IPO的消息甚嚣尘上。     

疯狂的在线教育

在线教育在资本的助推下开始变得魔幻。2021年刚开年,在线教育行业就因为两件事登上热捜:一边是学霸君创始人张凯磊亲自发文称“奔跑了8年的学霸君倒下了”;另一边是猿辅导、作业帮、高途课堂、清北网校4家公司的课程宣发广告尴尬撞脸,4家课程推荐者都是一名自称资深老教师的广告演员。     

张一鸣 保持平常心

在张一鸣看来,心态放缓,一方面能避免短期业务焦虑的包袱,另一方面不带固定预期地对未来有开阔的想象,有更长远的目标。因为没有束缚,才对更长期保持想象力几年前,字节跳动创始人张一鸣在旅途中发了个朋友圈:"旅行的部分意义在于时空切换,更容易把主体当作客体,审视自己和生活本身。"     

不确定视角下改进TOPSIS法的工程评标模型研究

评标质量决定中标者与招标项目的契合程度,但受经验知识和主观判断等影响,定性指标的量化过程易带有主观模糊性,从而影响结果准确度。为减少模糊因素对评标结果的负作用,引入Z-number模糊数识别定性指标的不确定性,依据熵值原理客观确定评标指标及评标专家权重,TOPSIS法集成指标值,构建基于Z-number理论的改进TOPSIS法评标模型。结果表明,提议方法不仅能明晰度量定性指标值本身的模糊程度,还实现了指标值不确定性的针对化削减。同时,在有效避免主观赋权带来的不确定性基础上,该方法也克服了指标间的不可公度性。通过示例分析与敏感性分析验证了模型的实效性与稳定性。