基于3D打印技术的现代工业工程实验室的规划设计

以建设现代工业工程实验室为基础,利用3D打印技术,将设备模块化,按照实验室设计原理和实际要求,用3D模型帮助设计实验室,从而达到减轻人力、时间的消耗。     

从组织公平到创业团队创造力的双中介路径检验：基于社会惰性与团队效能视角

从社会惰性与团队效能视角揭示组织公平感对创业团队创造力的内在作用机理，构建从组织公平到创业团队创造力的双中介路径。以河南省81个创业团队为样本的调查研究结果表明，组织公平感对团队效能产生显著正向影响，进而提升团队创造力；社会惰性在组织公平与团队创造力之间起中介作用；团队学习行为在团队效能与团队创造力、社会惰性与团队创造力之间均起正向调节作用。该研究结果不仅有助于丰富团队创造力实现路径认知与社会惰性研究，同时可为创业团队提升团队创造力、深入理解社会惰性、营造公平公正的团队氛围提供借鉴和参考。     

常识科学观中科学基础之事实的本质

常识科学观认为可观察事实是科学知识的一种可靠、牢固的基础,它在理论之前并且独立于理论,与此同时观察者通过感官便可直接获得这一事实。然而情况并非如此,观察者的视觉经验、实验结果的获得与可错性等因素都表明常识科学观中作为科学基础的事实在本质上并不可靠且其获得过程也是漫长、复杂的。     

浅议洛阳城市品牌建设

21世纪是城市发展和城市竞争的世纪,城市的品牌化发展是其中的重要一环.洛阳作为河南第二大城市,地位特殊,位置重要,有着深厚的历史积淀,独特而丰富的旅游资源和民俗文化,但在发展中缺乏清晰的定位和文化内涵等.针对这些问题,洛阳市应对其城市品牌进行正确定位,加强文化内涵的建设,为城市品牌建设提供良好的环境,以提升洛阳市的综合竞争力并带动洛阳市产品品牌和产业品牌的发展.     

考核方法应与考核主体相匹配

360°考核方法,特别是基于多视角的考核主体评价,因其可以全面衡量员工的工作绩效,在欧美发达国家的企业中非常流行.但是当国内企业纷纷仿效时,考核结果却不甚理想.笔者经分析后发现:缺乏对自身考核目的、企业文化、管理基础等问题的认识和了解,是考核结果不理想的主要原因.不合理的考核主体设置,会严重影响考核的实施与效用.     

科技馆运营规律略探

为能更好发挥科技馆这种新型科普教育基地的社会作用,促进社会大众科学文化素质的提高,实现更大的社会效益,围绕科技馆的基本运营机制进行分析,探讨促进科技展览行业发展的基本规律。     

对默顿规范的再认识

默顿所提出的科学规范这一理论曾在学术界产生了巨大的影响.然而自20世纪70年代后期以来,他的这些思想理论开始遭到其他学者的广泛质疑与批评,这主要表现在对其科学规范的有效性及其是否所具备一定的实际意义上的质疑.针对以上默顿规范所遇到的种种质疑与批判,重申默顿规范的效用与价值在当前看来是很有必要的.     

乡镇龙头企业与农村合作经济组织对接的经济分析

乡镇龙头企业与农村合作经济组织的对接对于促进龙头企业经营规模化、专业化及推进合作组织的发展有着重要意义,二者对接实现“双赢”具有可行性。同时,面临着利益分配机制缺位、诚信缺失、成本投入等因素的制约。应从建立合理的利益分配机制、加强诚信建设、提高各自素质等方面实现两者的顺利对接。     

中国开放资本项目的现实与挑战

中国资本项目的开放问题一直引人关注,有关是否有必要开放、如何开放等问题,理论界和实践人士都在积极探索.文章旨在通过分析中国资本项目开放的现状和问题提出资本项目开放的必要性,并具体分析了中国在现实经济基础和结构上开放资本项目所需要注意的问题和面临的困境,浅要地概括了中国资本项目开放的现实和未来.     

我们的核心价值观(二):或轻于鸿毛 或重于泰山

谈起价值观,有人感觉虚无缥缈,似乎有与自己没有什么关系的感觉,也有人觉得自己没什么价值观,可还是生活的有姿有色,我不想也不愿意对别人的生活态度与个人思想做任何探究,但是可以肯定的是每个人都拥有自己特有的价值取向,只是有的人值得我们敬服,而有的则让他们自己快活,我们鄙夷。古人云:"人固有一死,或轻于鸿毛,或重于泰山"。这其实就是一种个人价值观的表现方式。人生价值观是建立在世界观和生命观基础上随时调整人生方相的"罗盘"和"指南针",