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组合营销背景国美电器是中国最大的家电零售连锁企业,位居全球商业连锁22位。2005年8月,国美电器武汉分公司为抢占襄樊市场,决定租用地处该市黄金地带的鼓楼商场为其经营场所,面对国美电器的登陆行动,襄樊各家金融机构展开了一场激烈的营销比拼。农行襄樊直属支行是一个营业厅面积仅有100多平方米,办公场所较为陈旧的单点支行,得知国美电器即将登陆襄樊并在支行附近地段选址设店的消息时,考虑到国美电器在湖北境内尚没有同农行开展业务合作的先例。他们分析认为,无论是拼硬件还是凭关系,本行都处于明显的劣势,要想 相似文献
22.
23.
本文把罗德里克·哈特的修辞敏感性理论引入服务行业,通过对不同服务人员服务用语的比较,论述了修辞敏感性对服务人员语言的必要性,同时探讨了服务人员修辞敏感性养成的途径. 相似文献
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25.
WTO明确要求成员迅速执行其争端解决机制做出的裁决,并对此制定了"合理期限",逾期不执行将会面临法律后果。合理期限是WTO裁决执行程序中的重要一环,以仲裁方式确定合理期限是WTO法的一项创新,仲裁实践积累了丰富的案例,对进一步澄清成员对合理期限性质的理解,促使WTO裁决迅速执行产生了重要影响。 相似文献
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师晟国 《河南水利与南水北调》2023,(4):10-11
蒸发蒸腾(ET)在农业灌溉和水资源管理中起着重要作用。使用了5个基于辐射的模型、3个基于温度的模型和1个基于空气动力学的模型,利用特定流域周围6个气象和水文站的长期数据,对所选模型进行月度比较。规模和生长期规模进行比较。结果表明,在研究区,基于辐射的方法优于基于温度的方法。从生长季节ET的累积结果来看,Jensen-Heise方法在温暖季节和秋冬季生长季节显示出最好的结果。最佳替代方法估计在某些地区不是很可靠,因此在使用模型之前应考虑空间和时间变化。 相似文献
27.
为了提升数字经济时代下中小企业的人力资源管理水平,本文在价值网思维导引下对主题展开了研究。首先概括出价值网思维的内涵,然后提出了人力资源管理在融入价值网思维时所面临的挑战。以此作为文中的问题域给出了人力资源管理策略:多途径开展人力资源管理队伍的建设、区别岗位工作性质分类制定激励政策、以仪式性活动培育员工企业公民意识、下沉岗位调研力度优化对标管理模式。最后论述了三个方面的保障措施,即强化员工贡献与薪酬间的正相关关系、依托信息平台建立多元化的监督模式、重视员工职业成长丰富监督指标结构。 相似文献
28.
日本“二战”后的经济增长不仅表现出持续高速的特征、而且还具有可持续性。虽然日本“二战”后的“经济奇迹”有它偶然的一面,但毫无疑问的是,“二战”后的日本在历史机遇到来时做好了最充分的准备,而其国内各利益集团间谈判势力结构的对称化变革及其国际谈判势力的提高为其经济增长的可持续性奠定了基础。 相似文献
29.
老龄企业转换经营机制之我见 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,转换企业经营机制已成为深化改革的主攻方向,而转换企业经营机制的关键,则是改革旧的劳动用工制度、人事制度、工资分配制度。这对转变企业经营机制具有重要的现实意义和深远的历史意义。 相似文献
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