资本结构理论对我国中小企业融资的启示与思考

目前，中小企业已经成为我国经济持续增长和社会稳定进步最具活力的源泉，然而，我国中小企业融资难的问题却至今未能得到有效解决。因而需要从资本结构理论的视角出发，论述资本结构理论对我国中小企业融资的启示，进而提出关于我国中小企业融资的策略。     

高校财务二次相对评价方法的研究

在教育部建立的大学财务综合评价指标体系的基础上，构建将层次分析和数据包络分析相结合的二次相对评价模型对高校财务状况进行评价，以弥补传统方法的不足；然后以10所国内知名高校2003年和2004年的财务报告数据为样本进行实证研究，研究结果表明，我国高校在综合财务水平和经营管理者主观有效努力程度上存在一定差异。     

基于元评价的科技进步综合评价指标分类研究

评价本身需要评价.从元评价的角度,应用斯皮尔曼等级相关系数对科技进步评价指标进行分类,确定强相关指标、弱相关指标.分析在指标设立方面存在的问题,为优化指标体系、完善评价系统提供决策支持.     

企业文化:从管理学走进经济学

对真实世界的关注使得管理学能够发现并形成企业文化理论,企业文化的发展显示了传统激励理论的不足和精神激励的重要性。为了将企业文化这一重要的变量加以解释,经济学中出现了多种不同的研究进路,这不仅拓展了经济学研究的领域,也深化了管理学的直觉与描述。     

TCP/IP拥塞控制研究

综述了Internet上TCP/IP拥塞控制研究方面一些最新的工作,分析了拥塞控制的原理、TCP/IP拥塞控制所使用的典型技术,并着重论述了TCP/IP拥塞控制所面临的问题,包括自相似性问题、效率问题、区分服务等问题,并提出进一步研究的方向。     

浅析日本高等教育外部评估体系特征

高等教育的外部评估是提高高教质量和进行高教资源有效配置的有力手段。通过对日本高等教育外部评估的背景分析、新质量管理体系和外部评估体系三部分简明其特征，进而揭示日本高等教育质量管理体系的转变与外部评估制度的密切关系。     

高职院校领导班子建设中需要处理的四种关系

高职院校领导班子和干部队伍建设中必须处理好的四种关系:文凭和水平的关系,讲文凭,不唯文凭,注重真才实学和真才实干;资历和能力的关系,及时起用、大胆提拔符合干部“四化”标准的中青年干部;全才和专才的关系,使“通才”和“专才”各得所需,各尽其才;个体和群体的关系,优化群体结构,充分发挥领导班子的整体效能。     

冲动性购买行为的实证分析及其营销策略

消费者的冲动性购买行为是多种因素共同作用的结果。其中，外在刺激起主要影响作用，个人内在因素也有不可忽略的影响。这一研究结果对企业的意义在于：消费者的冲动性购买行为是可诱导、可激发的；企业可以针对冲动性购买行为的影响因素采取相应的营销措施和手段，有效地引导或诱导消费者冲动性购买欲望，从而推动和促进冲动性购买行为的最终实现。     

论品牌文化的表现形式

品牌是商标名称的标识,是一种文化。品牌文化是商品流通过程的外化,高品位的文化是创建和发展品牌不可或缺的要素。品牌文化的表现形式是塑造品牌文化的直观显示,它对品牌及其文化有着重要的影响。现阶段企业的竞争已呈现文化性,体现在品牌竞争上。重视品牌及其文化建设,塑造品牌形象已经成为企业凝聚和提升自身核心竞争力的重要手段。     

人的自由全面发展的相对性研究

在现实中,在范围和程度上,人的自由而全面的发展都具有相对性.作为理想和现实的统一,研究其相对性具有重要的意义.重视每一细微的发展,是通向终极目标的惟一途径.