浅论微型企业从小企业中独立出来的意义

微型企业虽然比较小,但不管是在发达国家还是发展中国家其在增加就业、促进经济增长、增加雇员收入方面是一致的。然而我国对微型企业的重要性认识比较晚,直到2011年才把微型企业单独划型出来。文章从理论、政府、金融机构和微型企业本身四方面来对微型企业从小企业中独立出来的意义进行探讨。     

现代资产阶级经济学经济危机理论批判

凯恩斯的经济危机理论有其合理的成分,但其中的错误也是显而易见的。凯恩斯对萨伊定律的批判,只不过是在重复马克思对萨伊定律方法论的批判。如果我们暂时不去追究凯恩斯是否对马克思的抄袭,而单就否定萨伊定律这一角度来看,我们不能说马克思批判了萨伊定律,而凯恩斯就没有批判萨伊定律。但是,凯恩斯承袭了斯密教条,因而不可能科学地说明资本主义经济的总量关系。凯恩斯将一条曲线辩护性地描述为独立的总需求曲线和总供给曲线,并杜撰了三大心理规律用以说明资本主义有效需求不足以及由此造成失业和经济危机,所有这些都是不科学的。凯恩斯既没有找到资本主义经济危机的病因,也没有理性地开出救治资本主义的良方。     

关于企业家人力资本开发的思考

企业家是重要的稀缺资源,不但关乎企业的生存和发展,更是国家、地区乃至企业获得持续竞争优势的关键。以企业家人力资本的重要价值为切入点,对如何开发企业家人力资本进行了深刻思考。     

近代中国“博览会”解析

＂博览会＂这一概念是由日本传入中国的,在近代中国多被称为＂商品赛会＂,它是20世纪初中国经济领域出现的一种新事物。近代国民对于＂博览会＂概念的认知以及近代中国博览会事业的发展,是和民族主义紧密联系在一起的。试图分析近代中国＂博览会＂概念的发展演变及其与民族主义之间的关系。     

高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析

设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.     

试论洪仁玕的铁路思想

作为太平天国后期的执政纲领,《资政新篇》勾画出了一幅发展近代铁路、水路、公路交通的蓝图,指明了中国交通事业的发展方向。洪仁玕作为中国铁路建设思想的先驱者,在其执政期间将其规划,付以蓝本,实在是时代的一大进步,尽管没有投身到参与建设的实践中去,但在中国铁路史上,应该占有突出的重要地位。     

《词综》成书及版本考

朱彝尊所编选的《词综》是词史上十分重要的一部词选,它的出现对清代词风演变意义重大。它集中体现了浙西词派"清空骚雅"的词学风格倾向,并成为浙派宣扬本派词学审美主张的阵地。考察《词综》的编纂缘起及版本刊刻情况,对梳理清代词风的演变有重要参考价值。     

市场份额不应是认定垄断的惟一标准

我们习惯于根据市场份额的大小判断垄断是否成立,而事实上"市场"是个弹性概念,需要放到特定的市场结构当中,结合消费者的选择余地、产品的需求弹性、潜在竞争及技术创新等因素加以考量才具有意义;判断垄断的过程其实就是一个搜寻竞争者的过程。     

浅议南水北调工程的建设管理

介绍了南水北调工程的建设管理体制问题。做好南水北调建设管理工作,应严格执行项目法人责任制、招标投标制、建设监理制和合同管理制,加强项目施工管理。探讨了南水北调主体工程的业主和项目法人的关系。     

谈地方电视台宣传"三个代表"的导向性持久性贴近性

电视新闻是视觉艺术,是视觉、听觉信息符号要素的组合体,它讲究时效性、真实性、贴近性。党的十六大报告向世人昭示：在新世纪新阶段,中国共产党高举的旗帜,就是马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的旗帜,就是“三个代表”重要思想的旗帜。我们党实现十六大所确定的宏伟目标,就是全面实践“三个代表”重要思想的标志。作为党和人民的喉舌,就应该肩负起时代赋予我们电视新闻宣传的政治责任和历史使命。我们务必紧紧围绕着十六大主题和目标,与时俱进,开拓创新,充分发挥电视新闻宣传报道的导向功能,营造实践“三个代表”最佳舆论氛围。