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51.
宜昌水文站是葛洲坝、三峡水利枢纽的设计依据站。葛洲坝水利枢纽动工修建和运行 ,对该站水位流量关系中低水部分产生了影响。探讨了该河段泄流能力的变化对葛洲坝水利枢纽设计洪水有无影响的问题。用1 967~ 1 999年实测资料对宜昌站以汛期平均水位为参数的水位流量关系曲线簇进行了检验 ,大部分年份最大日平均流量、3、7、1 5、30d洪量的偏差在± 4 %之间 ,说明曲线簇推流具有相当的精度。证明了宜昌河段中低水泄流能力的变化对葛洲坝水利枢纽设计流量和校核流量基本没有影响 相似文献
52.
在介绍推进波作用下底泥起动特点的基础上,将上层水体作为粘性流体,底泥作为粘弹性体,推导了推进波作用下泥床面剪应力的表达式,并根据试验结果,给出了推进波作用下底泥起动时的床面剪应力与底泥流变参数的关系。 相似文献
53.
横流均匀环境中三维线源型正负浮力射流特性研究 总被引:2,自引:2,他引:0
本文利用混合有限分析法及交错网格。对横流均匀环境中三维线源型正负浮力射流及负浮力射流的特性进行研究,分析了不同工况下流速,温度和湍动能在断面上的分布及影响射流轨迹线的因素,讨论了轨迹线上温度的变化及浮力射流的贴壁现象。对三维长线源型负浮力射流,分析了流速比,喷口弗汝德数对负浮力射流的影响。 相似文献
54.
正交曲线坐标下三维代数应力通量模型 总被引:7,自引:1,他引:6
针对弯曲及不规则明渠的水动力及物质输运特性,本文建立了曲线坐标系下的三维代数应力通量数学模型,对平面上弯曲及不规则复杂边界情形,采用Poisson方程进行正交曲线坐标变换,各向异性的湍流代数应力通量模型被引用于本文的模拟计算中,以体现复杂边界条件引起的水动力及物质输运特性的变化。通过180度强弯曲明渠水槽及贵溪电厂不规则边界河段物理模型试验两个实例计算表明,实测值与计算吻合良好,效果令人满意。 相似文献
55.
Chinese people have been theorized to be particularly sensitive to social face and avoid direct discussion in conflict to promote interpersonal harmony. Social face has been used to explain the proclivity of East Asians to smooth over conflict. More research is needed to study social face empirically and its relationship with direct discussion and the processes by which social face has its impact. Results from a field interview study and an experiment conducted in China support theorizing that confirmation of face induces cooperative goals and open-mindedness. In contrast with common assumptions about Chinese organizations, direct discussion, compared to avoiding, strengthened relationships. Direct controversy, especially when face was confirmed, induced open-mindedness: Participants asked more questions, explored the opposing views, demonstrated more knowledge of the opposing arguments, and worked to integrate views. These results were interpreted as suggesting that Chinese people can discuss their conflicts directly and cooperatively when they are assured that their face is confirmed. Results have implications both for the general theory of cooperation and competition as well as our understanding of social face in China. 相似文献
56.
57.
58.
59.
谈以人为本的薪酬管理 总被引:5,自引:0,他引:5
今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新 相似文献
60.
在分析张家口、承德地区风沙形成原因及发展趋势的基础上,提出了河北省防沙治沙工作中存在的问题,根据河北省不同类型区的自然、地理及社会经济条件,提出了风沙治理模式和建议。 相似文献