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谈以人为本的薪酬管理 总被引:5,自引:0,他引:5
今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新 相似文献
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在分析张家口、承德地区风沙形成原因及发展趋势的基础上,提出了河北省防沙治沙工作中存在的问题,根据河北省不同类型区的自然、地理及社会经济条件,提出了风沙治理模式和建议。 相似文献
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文章依据松嫩平原洪、涝、旱、碱综合治理和在水土资源中存在的问题,提出必须加大科研力度,提高技术含量,从保护生态环境可持续开发利用自然资源的战略角度出发,综合治理洪、涝、旱、碱灾害,并提出了一些具体作法。 相似文献
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VGCR211型调速器的可编程控制器采用数字化双套冗余配置方式;应用程序由RS232串口写入用户存储器,确保电源消失后程序不会造成任何丢失;输出放大VCAl卡可独立实现对调速器的开度控制功能;转速检测单元采用齿盘测速方式,网频测量取自机端PT;导叶反馈采用角度传感器电气反馈方式。调速器的转速、开度和负荷三种控制模式可任意无扰动切换。在功能实现上,导叶采用关断阀,该阀集开停机阀和紧急停机阀功能于一体,不装事故配压阀。该调速器在小浪底水电厂投运以来其调节性能、可靠性基本达到设计要求,维护工作量较以往传统产品大大减少。 相似文献
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为检验地下厂房、主变室大断面洞室开挖的爆破参数,采用声波跨孔法进行了地下厂房及主变室Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类围岩爆破开挖的测试,并分析了声波测试图谱,确定了不同围岩类别的爆破松动圈和塑性区。根据其大小,确定地下厂房、主变室Ⅰ层以下各层中间拉槽爆破开挖参数、预留边墙保护层厚度,以保证大断面、高边墙的地下洞室开挖不因受爆破的影响而加深松动圈及诱发塑性区的扩大发展,以致于恶化其围岩的稳定性。 相似文献
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